人力资源管理实务 一、人力资源定义及特点 定义：人力资源就是指人，具有正常智力，为社会创造物质、精神和文化财富，从事生产活动的是体力或脑力劳动者 特点 （1）“人力资源”是将“人”看作一种“资源”，一种能创造其他所有资源的“资源” （2）人力资源与物质资源和信息资源相对应，构成企业的三大资源，且是最重要的资源。 （3）人力包括体力、智力、知识和技能四部分。 （4）人的体力和智能是人力资源的基础性内容。 （5）人力资源所具有的劳动能力存在于人体之中，是人力资本的总和，只有劳动时才能发挥出来 （6）人力资源是一定范围内的人口总和 （7）人力资源的载体是人，人具有自然性、社会性、经济性、政治性。 二、人力资源的特性 具有生物性 人力资源是一种活的资源，随人的灭亡而消失，而物质资源是“死”的资源，物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值。 具有关键性 人力资源你是企业的第一资源，创造利润的主要来源，特别是在高新技术等行业，人力资源的创新能力是企业利润的源泉。没有合适的人力资源，拥有再好的其他条件，也是空谈。 具有战略性 企业为了在某个领域或某个行业中占领制高点，并得到长期的发展，必须有大量的优秀人才为企业服务。 具有独占性 个人拥有的体质、知识、智力、技能等资源为个人所有，其他人无法占有，只能通过一定的方式加以利用。 具有时效性 人力资源的形成、开发、使用都具有时间方面的制约性，而作为人力资源的人在从事劳动的不同年龄阶段，人的劳动能力也不尽相同。企业在不同时期的发展要求对人力资源的利用也提出不同的要求。 具有发展性 人力资源在创造、丰富和发展环境资源，反过来，面对不断发展和激烈竞争的外部环境，人力资源也不断的向前发展，以具备更高、更新的能力。 具有再生性 人力资源是可以无限开发的资源，人的创造力是无限的，通过对人力资源的有效管理和开发可以极大地提高企业的工作效率，从而达成企业的目标。 具有社会性 人力资源是一种流动的社会资源，为整个社会所共有，不分国界、不分地域，为社会创造财富。 三、人力资源管理及其思想 人力资源管理定义 （1） 顾名思义，人力资源管理（HRM）就是对企业中“人”的管理。 （2） 具体地讲，人力资源管理就是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、职业规划、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高企业的劳动生产率，最终达到企业发展...
