人力资源管理系统需求分析详细报告 （Human resources manages system） 1.引言 人力资源管理在管理学中是一个非常重要的领域，通过人力资源管理能够对企业员工进行有效的管理。它的作用已经大大超过了人事管理，正因为如此，这种新型的管理模式越来越被人们所重视到。有效的人力资源管理是社会各组织、各企业都需要的。将一个Web版的人力资源管理系统，通过该系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，从而大大的提高企业核心竞争力。 2.开发背景 某某有限公司一家大型的企业，其下有1W 以上的员工。为了更好的管理公司的员工，需要开发一套人力资源管理系统。能够对公司的员工信息、人才信息、公司培训信息、考勤信息以及薪酬信息等等进行管理。 3 系统分析 3.1 需求分析 通过该人力资源管理系统，能够提高公司人才利用率。人才利用率的提高，既能大大提高公司的核心竞争力，还能提升企业的管理能力，使得企业能够快速适应信息时代的网络化管理要求。同时还能增强员工之间的沟通，协调员工之间的协作管理。在该系统中包括对员工考勤和薪酬的管理，这样能够使得员工能够更方便和快捷的了解与自己密切相关的信息。同时全程跟踪员工的培训，通过信息的记录，能够更好的作为员工的培训方案。 3.2 功能分析 人力资源管理系统可以分为五个功能模块，分别为人事管理、招聘管理、培训管理、考勤管理以及薪酬管理。其中各功能模块的具体说明如下。 人事管理模块：该模块主要用来管理人事信息，包括员工基本信息、合同信息等等。 招聘管理模块：该模块主要用来对企业的招聘信息、应聘信息、企业人才库等等信息进行管理。 培训管理模块：该模块主要用来对企业的培训计划、培训实施、培训时间、培训材料等等信息进行管理。 考勤管理模块：该模块用来对企业员工的考勤信息、奖惩信息等等信息进行管理。 薪酬管理模块：该模块用来对员工的薪酬信息进行管理。 3.3 定义 文档中采用的专门术语的定义及缩略词简要如下： （Hu man Resou rces Manages Sy stem） 3 .3 绘制用例图设计系统功能 人力资源管理是一个企 业内部的系统，所以只能供 企业内部的员工来使用，内 部员工通过分配的用户名和 密码就能登录系统。进入系 统后，可以查看人事信息、 招聘信息、培训信息等等， 其用例图如图所示。 3 .5 绘制系统流程图 本系统首先需要对用户的身份进行识别，如果用户合法才能进入系统，否...
