一、掌握基本的知识 1、一般来说，人力资源从业人员至少要拥有学士学历，要想在一个大公司里成为人力资源经理，并且想在该行业成为专业人员，至少需要 MBA 或人力资源硕士。 2、人力资源从业人员需要具备一定自然学科或者社会学科知识，其他相关的学识包括公共事业管理、心理学、政治学、经济学、统计学等，平时工作中要学习一下金融、劳资关系、教育学和教育技术等课程。 3、相关经验：比如从事管理、技术或销售等方面的经验。 4、必须具备的学问或知识：人力资源管理、组织行为学、行为心理学、管理学、商务谈判、企业战略等基础学科，并且掌握相关的生产、营销、财务、法律等知识。 二、要具备的基本技能 1、要有独到的眼光和判断力 2、有良好的沟通 能力和协 调 能力 3、较 强 的口 头 表 达 和写 作能力;——相对 于 其他部 门 ，人力资源部 可 能是 最 喜 欢 做 “表 面文 章 ” 的部 门 了 。公司的经理办 公会、全 体 职 工大会等需要人力资源部 做 纪 要，企业文 化 需要人力资源部 撰 文 论 述 、讲 解 ，就 更 不 用 说其专业工作本身 了 。各 种 各 样 的公文 文 体 要熟 悉 ，如通 知、通 告 、请 示 、表 扬 信 等，就 是 发 布 招 聘 信 息 都 要字 斟 句 酌 ，来不 得 半 点马 虎 。 因 此 也 可 以 说 文 笔 就 是 人 力 资 源 人 员 的 一 个 面 子 ， 没 有 他 就 等 于去 掉 了 遮 羞 布 。 4、理 解 并 认 同 不 同 的 企 业 文 化 ——能适应不 同 文 化 和不 同 教育背景的人 协作 5、良好的 电脑操作技能——电脑操作技能是 目前管理 人 员 必须的岗位技能之一 。 6、能快速的 转变思路， 适应角色转换——比如从管理 人 员 到法律顾问或者谈判代表。 7、较强的 专业 技能——从技术层面 上来分析， 人 力 资 源 管理 是 一 个 较具有 挑战性工作的 岗位。 虽然社会上还存在着较大的 误区， 认 为人 力 资源 只不 过是 做杂活的 ， 但是 仍然不 的 不 承认 ， 像工作分析、岗位设 计 、培 训 、薪 酬 、绩 效 考 核 、素 质 测 评 等 领 域 ， 没 有 先 进 的 科 学 手 段 作依 托 ，只是 单 纯 地 凭 借 想 当 然的 看 法， 是 无 法做出 准 备 合 理 的 设 计...
