自考本科《人力资源统计学》 代码：11467 复习重点 课件 小抄 程振源 李军华 第一章企业人力资源统计学绪论 第一节 企业人力资源统计学的基本问题 一、什么是企业人力资源：也称企业劳动力资源，是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者。 特点：1、企业人力资源具有主观能动性 2、企业人力资源具有再生产性。 二、企业人力资源统计学及其基本内容 1、人力资源规模、结构与素质统计； 2、劳动时间配置与利用统计； 3、劳动效率与劳动效益统计； 4、劳动定额统计； 5、劳动报酬统计； 6、人工成本统计； 7、劳动技能开发和鉴定统计； 8、劳动关系统计； 9、劳动者社会保障统计。 第二节 企业人力资源统计学的基本概念 一、总体和总体单位 总体：是由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。 总体单位：组成总体的个别事物称为总体单位 总体性质：客观性、大量性、同质性和差异性 二、标志和指标 （一）标志：是说明总体单位特征与属性的名称 标志表现：各总体单位上的具体体现 1、根据标志表现是否完全相同，分为不变标志和可变标志 2、根据数量表示，分为品 质标志和数量标志 标志值 ：数量标志的标志表现 标志总量：各总体单位的标志值 之 和 （二）指标：说明总体数量特征的概念。 显 著 特点：数量性 1、根据计算 方 式 ，分为基本指标与派 生指标 2、根据性质不同，分为数量指标和质量指标 3、根据表现形 式 ，分为总量指标、相对 指标和平 均 指标 标志和指标区 别和联 系 区 别：前 者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载 体，而 指标说明总体的特征，总体是指标的载 体。标志既 可用数量表示，也可用文 字 表示。而 指标只 能用数量表示。 联 系：很 多指标来 源于 标志。 第三节 企业人力资源统计学的基本统计方法 一、统计分组法 （一）统计分组法：按某个可变标志将总体分成若干组成部分（称为组） （二）原则：完备性原则、互斥性原则 （三）作用：（1）区分现象的质或类型 （2）研究总体的内部结构 （3）分析现象间的依存关系 （四）类型：（1）根据分组标志的多少，有简单分组和复合分组 （2）根据分组标志的性质不同，有品质标志分组和数量标志分组（单项分组和组距分组） （五）几个跟组距分组有关的概念 1.上限与下限：分组标志在每组中的最大值成为上限，取的最小值称为下限 2.开口组和闭口组...
