09 年 5 月人力资源师二级考试真题一、单项选择题(26~85题，每题1 分，共60 分 )。 26 、 ( C ) 是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A 、经济规律 B 、经济交替 C 、经济周期 D 、经济变动 27 、关于社会保险不正确的说法是( A ) A 、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B 、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C 、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D 、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 28 、 ( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A 、法官法 B 、判例法 C 、习惯法 D 、成文法 29 、 ( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。 A 、企业营销机会 B 、企业竞争机会 C 、企业优势机会 D 、企业实践机会 30 、满足地位需要的行为不包括( D ) 。 A 、拥有舒适的轿车，合理的穿着 B 、具有执行官的特权 C 、居住在合适的社区，参加俱乐部 D 、影响他人并改变他们的态度和行为 31 、对组织而言，绩效管理的功能不包括( B ) 。 P194 A 、组织发展的有力措施 B 、规范员工的手段 C 、提高生产效率的途径 D 、人事决策的基础 32 、两家企业合并属于企业组织机构变革的( D ) 变革方式 A 、改良式 B 、渐进式 C 、计划式 D 、爆破式 33 、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( A ) A 、康采恩属于模拟分权组织结构模式 B 、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 C 、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D 、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 34 、以下不属于部门结构设计原则的是( D ) A 、以关系为中心 B 、以成果为中心 C 、以工作和任务为中心 D 、以层级为中心 35 、以下不属于组织机构分析的内容的是( B ) A、各种职能的性质及类别 B、员工与岗位之间是否匹配 C、哪些是决定企业经营的关键性职能 D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变 3 6 、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( A ) A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况 C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法 3 7 、以下说法不正确的是( D ) A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C、静态的组织条件下，人力资源...
