1 /1 2 人 力 资 源 管 理 咨 询 问 卷 调 查 表 致 填 表 人 ： 为 了 了 解 企 业 的 更 多 情 况 ， 更 好 提 供 人 力 资 源 咨 询 服 务 ， 特 进 行 此 次 问 卷 调 查 。 您 的 回答 对 我 们 制 定 科 学 、 合 理 、 适 用 的 咨 询 方 案 将 起 到 十 分 重 要 的 作 用 ， 我 们 将 以 职 业 态 度 对 您交 回 的 问 卷 严 格 保 密 ， 我 们 保 证 问 卷 只 在 咨 询 顾 问 范 围 内 作 统 计 使 用 。 敬 请 认 真 详 实 地 填 写本 问 卷 。 衷 心 感 谢 您 的 支 持 ！ 答 卷 说 明 ： 1、 本 调 查 为 匿 名 调 查 , 以 不记名方 式 单 独 填 写 ，请 不 要 在 本 表 任 何 地 方 填 写 自 己 的 姓 名 ；本 调 查 问 卷 的 密 级 为 A级 ， 任 何 信 息 都 将 严 格 受 到 保 密 ， 所 以 请 您 放 心 地 按 照 您 的 真 实情 况 和 想 法 填 答 ； 2、 本 问 卷 共 分 为 八 部 分 ， 请 注 意 阅读各题型的 答 题要 求（单 选、 多 选、 排序或阐述）； 选择题请 您 根据自 己 的 认 知情 况 在 对 应的 选项上打“√”， 如无特 别说 明 ， 只 选一项； 问答 题请 在 题后填 写 答 案 ， 如纸张不 够 或您 愿 意 提 供 更 多 的 其 它 信 息 ， 可 以 另 附 页 填 写 ； 3、 请 您 用 最 短 的 时 间 完 成 问 卷 ， 并 请 于 12月 27日 （周 二 ）17： 00前 完 成 4、 如果 因 事 外 出 未 领 到 调 查 问 卷 ， 请 直 接 与 综 合 与 法 律 部 问 卷 目 录 ： 1、 员 工 期 望 调 查 问 卷 ； 2、 人 力 资 源 4V 诊 断 调 查 问 卷 ； 3、 员 工 满 意 度 调 查 问 卷 ； 4、 改 善 期 望 调 查 问 卷 ； 5、 员 工 自 我 评 价 调 查 问 卷 ； 6、 绩 效 管 理 基 本 信 息 调 查 问 卷 ； 7、 开 放 式 问 题； 8、 关 于 您 的 基 本 情 况 。 2 /1 2 第一部分：员工期望调查问卷 说明：以下因素（您可以再增加因素）可能是您认可在本公司...
