人因工程学试卷 一、填空题（10分） 1、美国的人因工程学命名多采用（ ）
2、静态作业的特征是（ ），却很容易疲劳
3、一般认为，短时间大强度体力劳动所引起的局部肌肉疲劳是（ ）所致
4、疲劳不仅是生理反应，而且也包含着大量的（ ）和环境因素等
5、视觉疲劳可以通过（ ）、反应时间与眨眼次数等方法间接测定
6、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的（ ）提出来的
7、彩色系列可以根据色调、饱和度和（ ）来辨别
8、我国《工业企业设计卫生标准》规定，车间空气中的有害物质最高容许浓度采用（ ）浓度表示法
9、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为（ ）
10、视觉的明暗适应特征，要求工作场所的照度（ ），避免频繁的适应
二、判断题（10分） 1、工效学研究应注意测试方法的有效性，有效性是指测试结果能一致的反映所评价的内容
（ ） 2、个体或小组测试法是一种借助器械进行实际测量的方法
（ ） 3、劳动强度不同，单位时间内人体所消耗的能量也不同
因此作业均可用能量消耗划分劳动强度
（ ） 4、气流速度对人体散热的影响呈线性关系，所以，当气流速度增加时，将会显著增加人体的散热量
（ ） 5、视力不仅受注视物体亮度的影响，还与周围亮度有关，当周围亮度与中心亮度相同时，由于缺少良好的对比度，视力最差
（ ） 6、某一瞬间亮度的主观感觉不如正常值的主观亮度感觉强，所以指示灯光常用短暂的强光刺激达到醒目的目的（ ）
7、不用视觉的情况下，对垂直布置的控制器的操作准确性优于水平布置的
（ ） 8、意识层次模型将大脑意识水平分为５个层次，第０层次表明无意识或神智丧失，注意力为零；第１层次为意识水平低下，注意迟钝
因此，层次越高，意识水平越高，注意范围越广泛（ ）
9、大强度作业时，氧需超过氧上限，这种作业不能持久
但作业停止后，机体的耗氧量仍可
