下载后可任意编辑疫情防控背景下企业人力资源管理讨论疫情防控背景下企业人力资源管理讨论 李思璇 中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（20XX）01- 141- 02 摘 要 突如其来的新冠疫情，给许多企业带来了危机，复工面临着巨大的挑战。只有正确认识危机并做出有效应对和改变，才能化危机为机会。本文主要探讨，在新冠疫情这一公共卫生危机背景下，企业人力资源管理实践（招聘、培训等）的应对之举，以使企业渡过难关，迎来新的进展契机。 关键词 疫情防控 企业 人力资源管理 新冠疫情下，春节假期两次延长，复工日期也一延再延。在这种情况下，企业运营出现了三种状态：未复工、半复工和完全复工。部分餐饮、娱乐企业因为政府限制等原因导致无法或不能运营，处于未复工状态； 一些企业在避开人员聚集的情况下，为维持部分生产经营活动，采纳居家办公、在线办公、错岗上班、轮流到岗等半复工方式； 而涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他重要国计民生的企业，则需员工在春节假期后全部复工到岗、正常上班工作，有效地全面开展生产经营活动。 基于以上情况，本文将重点探讨企业半复工和完全复工两种状态下，人力资源管理该如何进行工作调整，使企业及员工尽快适应非常时期的变化。 一、运用劳动合同法知识，免除员工心理担忧 半复工的企业，由于其未全面复工，所以可能会导致企业生产经营困难，员工对于被辞职或是企业裁员有心理担忧，这时企业可向员工讲解劳动合同法知识或让员工自学等形式免除员工心理担忧。需明确：若企业需部分停产，不能单方面针对部门的个别或少数人进行，不发或少发工资，这将违反劳动合同的约定； 若企业生产经营特别困难，须裁减大量员工时，则应提前三十日向工会或1下载后可任意编辑者全体员工说明情况，听取意见后并向劳动行政部门报告，而不得单方面无理由裁员； 若企业想采纳轮岗轮休、缩短工时等方式，也需与员工协商，并及时变更劳动合同。其次，对于被实行隔离措施或其他紧急措施的员工，企业不能单方面解除或终止劳动合同。 此外，企业不得以应聘者或员工感染过冠状病毒、为湖北籍或有过湖北旅居史为由拒绝录用或解除劳动合同，否则，将构成就业卑视、违法解除劳动合同。最后，企业应重视非感染者与感染者、非疫情区与疫情区的员工之间可能存在的偏见与卑视，努力消除疫情带来的隔阂与冲突。 二、呵护员工身心健康，构建和谐健康劳动关系 （一）提供心...
