下载后可任意编辑试论企业高技能人才队伍建设试论企业高技能人才队伍建设 张志国 【摘要】明确目标，实现高技能人才建设与企业同步进展;创新学习，深化开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动;加强沟通，广泛开展各种形式和类型的技能竞赛;舆论引导，努力营造“尊重知识、尊重人才、崇尚技术”的良好舆论氛围;尊重制造，充分激发高技能人才的创新活力。 【关键词】人力资源管理;高技能人才;人才培育 高技能人才是企业人才队伍中不可缺少的重要组成部分，在经济社会进展全局中具有十分重要的地位和作用。高技能人才是指在生产一线熟练掌握专业技能，在关键环节发挥作用，能够解决操作难题的人员。他们是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。业以才兴，企以才强，企业中的高技能人才实践经验丰富、富有制造精神，是企业的核心力量，培育一支高素养的高技能人才队伍是关系到企业生存与进展的大事。同时，高技能人才是企业技术工人队伍的核心，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是技术创新的探究者、实践者和推动者。从企业人力资源开发的角度看，加强企业高技能人才队伍建设是一个值得仔细讨论的课题。 一、明确目标，实现高技能人才建设与企业同步进展 企业高技能人才工作的目标任务应该是，加快培育一大批数量充足、结构合理、综合素养优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，建立培育高技能人才工作机制，开辟高技能人才培育的多种途径。要将高技能人才工作作为人才工作的一项重要内容，定期讨论解决工作中存在的主要问题。企业进行技术改造和项目引进，应按相关规定提取职工技术培训经费，重点保证高技能人才培育的需要。应建立和完善职工培训制度，以职业能力建设为核心，紧紧抓住技能培育、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术沟通、表彰激励等环节，健全和完善企业培育、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和企业氛围。支持和鼓舞职1下载后可任意编辑工参加职业技能培训，或通过培训和引进先进培训资源等方式培育高技能人才，带动技能人才队伍整体素养的提高。 二、创新学习，深化开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动 一是树立新的学习理念，大力提倡“我学习、我进展”“全员学习、终身学习”、“创新学习、人企共进”等理念，做到学习工作化，工作学习化;二是努力形成开放的技能沟通、知识共享的氛围。积极探究建...
