下载后可任意编辑谈心谈话制度六个必谈 **公司谈心谈话制度谈心谈话制度六个必谈 **公司谈心谈话制度 为增进领导干部和党员、群众之间的沟通和团结，达到沟通思想、消除误解、相互支持，并及时了解、掌握广阔党员干部和职工思想动态、工作情况和生活状况，以达到共同为水务事业做好工作的目的，现结合公司实际，特制定谈心谈话制度。 一、谈心谈话范围 （一）领导班子成员之间 （二）领导班子成员和各部门负责人及支部书记之间 （三）领导干部与党员干部、群众之间 （四）党员干部之间 （五）党员与党员之间 （六）党员干部和职工群众之间 二、谈心谈话地点、时间 谈心谈话时间可以放在工作时间，也可以利用工余时间或双休日进行。谈心谈话地点不限，主要由主谈人之间约定。 三、谈心谈话内容 谈心的内容是多方面的，包括沟通双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批判与自我批判，帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。 （一）日常谈心谈话 1、了解谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。 2、发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正办法和要求。 3、征询谈心对象对自己和单位的意见、建议及要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。 1下载后可任意编辑 4、沟通思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。 5、开展批判与自我批判，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的理解和信任。 6、其他认为必须谈心谈话的事项。 （二）不同时机谈心谈话 1、提拔任用时。重温党的宗旨，要求树立全心全意为人民服务的思想，密切干群关系，勤政务实，并依据民主测评考察结果，转达干部群众的意见和希望。 2、岗位变动时。做好思想工作，引导干部职工从全局的角度对待工作岗位的调整，鼓舞干部职工在新的岗位上开拓进取、建功立业。 3、受到奖惩时。教育干部职工正确对待荣辱得失，做到胜不骄败不馁，对待成绩不骄不躁，再接再厉，对待惩处勇于接受，积极检讨，洗净灰尘再出发。 4、遇到挫折、困难时。鼓舞干部职工振作精神，放下思想包袱，总结教训，努力工作。 5、发生矛盾、隔阂时。要了解情况，分清是非，化解矛盾。 6、疑似违法、违纪等问题时。要让干部职工讲清问题，澄清事实，自我批判，自我纠正。 7、工作出现较大失误时。要...
