下载后可任意编辑资源县进展计划局资源县进展计划局 资源县进展计划局 津南区人力资源和社会保障工作 “十二五”进展规划 “十二五”时期是我区加快进展，在全面建设小康社会的基础上率先实现城镇现代化的重要历史时期。为服务经济和社会进展，着力改善民计民生，大力实施人才强区战略，根据区政府有关要求，结合市局有关政策和我区实际情况，制定人力资源和社会保障工作“十二五”进展规划。 一、“十一五”期间工作回顾 “十一五”时期，党的“十七大”胜利召开。大会把“经济建设、政治建设，文化建设”三位一体，进一步明确为“经济建设、政治建设、文化建设和社会建设”四位一体共同推动小康社会建设的战略思想。“关注民生、民生至上”的科学进展理念进一步得到强化，成为时代的主旋律。我区人力资源和社会保障工作紧紧围绕区委提出的“9341”奋斗目标和“东进、西连、南生态、北提升”战略，为全区经济社会进展提供人才智力保障。现简述如下： 就业工作 1、完善配套政策。为鼓舞我区各类企业吸纳本区劳动力就业，增加就业载体容量，我区于 XX 年完善了《关于促进农村劳动力转产就业工作意见》，内容包括七个促进就业的配套文件。充分发挥了政策导向作用，政府帮助用人单位提升吸纳农村富余劳动力的能力，并对基地提供日常的配套服务，加强对基地的管理，以政府为主导，不断开发出新的就业载体。截止 XX 年底，共建立“农村富余劳动力转产就业基地”40 户，吸纳农村富余劳动力—1— 就业 4449 人，下拨扶持奖励资金万元，有效地促进了广阔农村富余劳动力转产就业工作，取得了良好的效果。同时，我区将各镇安臵失地农民就业纳入镇级劳动保障工作考核方案，层层分解指标，强化镇级保障机构在劳动就业工作中的作用，全区上下形成合力，较好地完成了市局下达的就业安臵任务，XX1下载后可任意编辑年完成新增就业岗位 16002 个。区县排位第一。 2、搭建公共职介平台。几年来，我们以制度化的招聘专场结合上级布臵的各项专项活动，大力推动职业介绍工作的覆盖面。工作中，着眼树立“津南职介”品牌效应，扩大公共职介机构在用人单位招工方面的作用。在日常求职登记接待工作中，制定并落实“一二一一”工作机制，即进行一次就业指导、推举两个就业岗位、提供一条培训信息、打一个回访电话，以细致贴心的服务，积极评估求职者就业预期，进行有针对性的就业指导，促进其实现稳定就业，帮助解决用人单位用工缺口问题。同时积极指导各...
