校人〔2007〕3号关于开展2007年度教学院（部）师资队伍建设考评工作的通知各院（部）：为了认真贯彻落实《长沙理工大学教学院（系）年度综合考评办法》（长理工大人〔2006〕13号）及校人〔2006〕11号文件精神，全面考评各教学院（部）2007年度师资队伍建设工作情况，进一步促进各教学院（部）师资队伍建设的步伐，努力造就一支高素质的师资队伍。学校决定对各教学院（部）本年度师资队伍建设工作开展考评，现将有关事项通知如下：一、考评小组组长：洪源渤副组长：符慧林徐亮组员：赵爱群刘治国尹瑛二、考评方式考评小组根据《长沙理工大学教学院（部）师资队伍建设考评细则及标准》对各教学院（部）进行评分。三、考评程序1、各教学院（部）根据《长沙理工大学教学院（部）师资队伍建设考评细则及标准》上报本学院（部）自评材料（包括自评分）；2、考评小组成员审核各院（部）自评材料并组织评分；3、考评结果汇总；4、上报考评结果。四、上报自评材料时间2008年1月3日以前二○○七年十二月二十五日长沙理工大学教学院（部）师资队伍建设考评细则及标准被考评学院（教学部）：项目编号子项序号考评项目考评等级标准考评结果加分项目AC11．1制定本学院（部）师资队伍建设规划领导班子重视师资队伍建设，每学期至少研究1次有关师资队伍建设问题，师资队伍建设规划制定科学、合理领导班子不重视师资队伍建设，师资规划制定不科学、不合理22．1师德教风建设领导班子重视师德建设，无违反校教学管理有关规定，教风好，制定师德建设的具体措施并很好落实领导班子不重视师德建设，有违反校教学管理有关规定，并不予处理，教风存在一定问题2．2专任教师中教授、副教授为本科生授课比例100%＜90%33．1制定新教师当年补充计划及执行情况领导班子重视新教师补充工作，教师补充计划制定及时、科学、合理。当年进人计划领导班子不重视新教师补充工作，教师补充计划制定不及时、不科学、不完成90%以上，其中新教师博士占60%以上合理。当年进人计划未完成60%，其中新教师博士少于20%44．1制定当年教师业务进修计划、青年教师培养计划及落实情况领导班子重视教师进修工作，青年教师培养计划、教师进修计划制定及时、科学，计划完成情况好领导班子不重视教师进修工作，无青年教师培养计划和教师进修计划，或当年计划完成情况较差55．1本学院专任教师编制状况缺编率≤5%或超编率≤5%缺编率＞10%或超编率＞20%66．1专任教师中博士所占比例≥15%＜6%6．2专任教师中硕士及以上学位所占比例≥60%＜50%6．3专任教师中本科及以下学历所占比例0%＞5%77．1专任教师中教授所占比例≥15%＜5%7．2专任教师中高级职称所占比例40%—45%＞60%或＜20%7．3专任教师中具有高校教师系列职称所占比例≥95%＜80%88．1专任教师中教授、博士等高层次人才流失0人＞3人99．1专任教师中外校完成某一级学历教育比例≥80%＜60%1010．1新教师参加岗前培训、普通话培训合格率100%＜95%院（部）师资队伍建设考评计分说明：1、根据长理工大人[2006]13号“长沙理工大学教学院（部）年度综合考评办法（试行）”文件精神，制定《长沙理工大学教学院（部）师资队伍建设考评细则及标准》，教学院（部）师资队伍建设考评结果占综合考评的10%。2、师资队伍建设考评共设10个考评项目，每项满分为10分，考评结果为A等的计9-10分，C等的计3-5分，A与C之间为B等计6-8分；3、加分项目：（1）被考评学院（部）当年荣获全国教学名师或师德标兵，加10分/人；获省级教学名师或师德标兵，加8分/人。（2）被考评学院（部）当年荣获全国优秀教师，加8分/人；获省级优秀教师，加5分/人。（3）被考评学院（部）当年入选国务院政府特殊津贴专家，加8分/人；获省部级优秀专家，加5分/人。（4）被考评学院（部）当年荣获校级教学名师或师德标兵，加3分/人；获校级优秀教师，加1分/人。（5）被考评学院（部）当年入选国家级突出贡献专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人才，加10分/人；入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，加8分/人；入选省部级人才，加6分/人。（6）被考评学院（部）当年入选湖南省高校学科带头人培养对象，加3分/人；入选湖南省高校青年骨干教师培养对象，加1分/人。4、考评分及加分合计超过100分，以100分计。
