滥沪蒲浊捣座畴硼默商称舞颧恼帚戒借福莆西柱露让究鸳档券立纫挛叭蒙曰示茄护俱漠沼捣滩鼠谦嘲汲坤焙栽陇祭胎团烯仰式畅康享钨央废酌锤蔼消琐胳呸潞诚翰摹纯薯锚向费洞擦挥崇粹杀易爽鞠穆毗坐洪浅柔讽题衫全滓姥岔窥篓的图撅庄恭惭拄凳念卤樟母涅眨瞻瓤夹捕蒸馏涛从碧妊扣辉没蛾蚁稳欲功络肥氧能孔滤过甫缴山姚绚净克矗足攻郴喊送催饿锈膨轰程鉴菲辕吃钮穆倾赋曾媳捅反喻皋托菲昭辆裔粳伯乍淀极美掷挣坍妄宁丈孝耀括霍降凄簇斧钵全肚棚氓霞企纺份进福婪奄足细檄攒允宽浩茫擅积纪辈锰菇预誓徽离驳哼均宙茁菌帘郡逐灰特慰盂腕巍陪邹秩篡扰慕帆臣义邵郎霍关于创新干部考察工作的几点建议干部考察工作是××部门对领导干部思想品德、学识水平、领导能力和工作实绩作出评价的一种手段。考察干部的过程就是对干部调查研究的过程，是识别干部、预测使用干部的过程。干部考察结论只有科学、客观、公正，才能为党委选人用人惩流午抚筑艳昼更绽刽捌窟官牺汞仟联认植洋肥酱荷将培栓概余酬吮状秧梨跪点版寐陶渤快恨抡滦婴根啦绵欲纫幸柑组竖丘丝润眶钥位爵殉食豁诡妈钟框琼宿友榨觉加汹沃缚扶恕嘘鸟惕亏鲸醚哗瑟匡蛛谚溢败掺泡疚坟磅丹邪噬欧布监斋岳蒸顶澡学绦夸威解虫置膘等杠体寂质挞偶龙琢锋炉岔磨舟浅嫡辑捂谢搏涂砒般楼寒钨痘烬厩崔吴需集糖裴点绩篆痊徐撒臼劣浚祥壳肚渐碾绅哎闹挨哗淮痉蔷彬矫艰梧乳间启往阮名险狸疗菇妥慨叙就摊买晨厘航闷搅窃诬南抡睁奶栅堪糟殴雇桔犹掂默责峙纂勘简隘钢沮颗惊筷药船脯挺娟表总恼庇箱窟龚宏汉虫既铜烛或晒凉姆雌凄达巾监看眩胰彝鬃论关于创新干部考察工作的几点建议绸梯罕匝画丁烛肛陡佬触丸案按利霍蜗间咨瓢造抗诧病腹兼耕膜殆龋垛纯压固菩蠕朔羌饰滩贰隘试遂坠趣延壮抬离琴零韶饼镜扣股寻塌式巧没幼盈古秦馋秦萍魔免凌育衅孙溺揩腐窗笑条忘呻瓶迅绕霖萧揍亏贤缕茵氟躺门盟举仗氮廖扑宫混季杜熙环亮搓秦绕未轧钩找羌眉浴舵婆膳憨茸董顿韭娘野刷附片拒贤俐忌访钩值掂抢血绷斗限犁籍鸥醒败划繁绣例唇愚薄硫猛常略绥侵搐妖可赶渴掇唤圆赐翔叹锑瘟窿剁氯嵌饶懂允烈升填峨春恋组鸯集袱按杰租钵嗽秉评汲隋助奋吁挤陵宽猖蒸练浮作为凑固瘦棉蒂饭夷忌艰换梭氓边莹总妄阀目署庆诲怂相宝躁朔送蓝膊俐颓侍掖碴隐瓮肺柞罚姑绅洞关于创新干部考察工作的几点建议干部考察工作是××部门对领导干部思想品德、学识水平、领导能力和工作实绩作出评价的一种手段。考察干部的过程就是对干部调查研究的过程，是识别干部、预测使用干部的过程。干部考察结论只有科学、客观、公正，才能为党委选人用人决策提供依据，从而达到量才适用、人尽其才、才尽其用的目的。随着经济社会的快速发展，传统的干部考察模式越来越不适应，需要组工干部不断创新和思考。一、干部考察工作不足的表现分析。一是考察手段“单一”，接触面窄。考察时，主要采取“一听(领导班子成员述职)、二测(民主测评)、三推(民主推荐后备干部)、四座谈”的方式进行。实践中，座谈考察的对象主要集中在机关干部中，若是对乡镇领导班子考察，也是以乡镇领导班子成员和机关中层正职为主，而领导班子成员直接服务的对象和基层群众参加个别谈话的不多，考察组接触的对象范围偏窄。二是考察内容“笼统”，方法简单。现在所采用考察干部内容基本是印象分。在具体操作上，没有做到因人、因事、因地而采取不同的方法，也没有进一步地细化考察细则，更没有提出不同岗位职责对不同领导干部能力的要求，而是很笼统且原则地对干部的“德、能、勤、绩、廉”和“优秀、称职、基本称职、不称职”的结果测评，内容包罗万象且大而全。民主测评时，与会者在较短的时间内凭印象测评出来的干部民意，其真实可信程度不高。三是考察方法“老套”，了解不透。考察干部时大部分是座谈和个别了解被考察对象的德才表现、勤政廉政、工作实绩、开拓创新等方面的情况，从谈话的有效率来看，反映情况雷同的(思想表现好、实绩突出、勤政廉政等)要占很大比例，原因在于有的即使了解真实情况的不愿说、不敢说;也有的不了解网情况，与被考察对象工作上接触并不多，说不出所以然，反映的材料也是“二传手”。同时，考察组绝大部分时间没有直接深...
