下载后可任意编辑 全国 10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码: 00147 一、 单项选择题(本大题共 30小题, 每小题 1分, 共 30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、 多选或未选均无分。1.任何生命的活体都有其生命周期, 因此人力资源的形成、 开发、 使用都要受到限制, 这一表现决定了人力资源的(A.再生性C )B.时代性D.增值性C.时效性2.企业先期已经单独制定出企业战略, 然后再制定企业人力资源战略, 这种人力资源战略与企业战略关系类型属于(A.整体型B )B.独立型D.协助型C.双向型3.用短期的观点来看待人力资源管理, 较少提供培训的人力资源战略被称为(B )A.协助型战略C.累积型战略B.效用型战略D.标准型战略4.某企业人力资源部经过调查分析等方法, 对各个岗位的工作内容、 工作环境、 工作职责以及任职人员的资格要求等, 用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为(B )A.工作法律规范B.职位说明书C.绩效考核指标D.职业进展规划5.小万在销售部门工作, 她常常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受, 然后在此基础上进行综合分析。小万的这种做法属于工作分析的(C )A.参加法C.写实法B.观察法D.主管人员分析法6.根据职位分析问卷的评分标准, PAQ给出的标准除了有耗费的时间、 适用性、 对工作的重要程度、 发生的可能性以外, 还有(A.特别计分、 信息使用度C.信息使用度A)B.信息使用度、 绩效标准D.绩效标准下载后可任意编辑7.组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与(B )A.组织目标和组织绩效预测C.员工薪酬预测B.组织外部人力资源供给预测D.员工流动率预测00147# 人力资源管理(一)试卷第 1页共 10页下载后可任意编辑 8.德尔斐法是一种(A.定量预测技术C.定性预测技术C )B.比率分析法D.回归预测法9.企业向外部招聘时, 在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募(A)A.初级工人B.高级熟练工人D.经营管理者C.专业技术人才1O.当招募对象是蓝领工人、 办公室雇员和低层级管理人员时, 最佳的发布招募广告的媒体是(B )A.全国性报纸C.专业性杂志B.地方性报纸D.综合性杂志11.美国心理学家约翰。霍兰德认为, 员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于(C )A.员工的能力B.管理者的激励C.员工的人格特点与工作的匹配D.员工的所得与付出的匹配12.在进行人员素养测评时, 罗夏墨迹测验属于(D)A.公文处理测验B.标准...
