下载后可任意编辑GW 公司薪酬管理方案12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑摘 要薪酬是一个相当复杂的社会经济现象,它不但关系到个人利益,更牵涉到整个组织乃至整个国家的经济进展。因此,一个多世纪以来,薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题。今日,薪酬管理已成为现代人力资源管理的重要组成部分。在员工心目中,薪酬不但仅是自己的劳动所得,它在一定程度上还代表着员工自身的价值,代表企业对员工工作的认同,代表了员工个人能力、品性和进展前景。因此,薪酬不但仅是金钱激励,实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式,隐含着成就激励、地位激励等。科学合理的薪酬方案能够从多角度激发员工强烈的工作欲望,成为员工全身心投入工作的主要动力之一。同时,薪酬也不再仅仅是简单的对员工贡献的承认和回报,更成为公司战略目标和价值观转化的有力推动工具。因此,建立一个多方共赢、满意度高的薪酬方案是每一个企业进行薪酬设计时的初衷和愿望。如何设计和建立合理的薪酬方案,如何将薪酬方案与企业战略相结合,如何使薪酬真正成为企业中一种重要的激励因素?这些都是人力资源管理者需要解决的问题。本文就以上述问题为出发点,在对薪酬理论进行讨论和探讨的基础上,以 GW 工程公司薪酬改革方案建立工作的全过程操作实例为依托,详细分析薪酬决定因素的权衡、薪酬方案的选择和制定以及方案实施工具和方法的取舍等环节的工作,对 GW 工程公司薪酬改革的全过程及新方案予以了全面、真实的再现。希望能为薪酬理论在企业中的实际应用提供有益的探究和借鉴。I2024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑GW 工程公司是一个转型中的国有企业,本次实施的薪酬改革也能够看作是转型中的国有企业的在薪酬管理方面的探究。笔者有幸参加了 GW 工程公司薪酬改革的全过程,并参加了薪酬方案的设计,依据 GW 工程公司的实践写就本文,供有同样管理实践的企业参考实施。关键词:薪酬、薪酬方案、绩效管理、激励II2024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑ABSTRACTCompensation is a very complicated social economic phenomenon.It is not only related to personal interest,but also refers to the whole organization and the whole nation’s economic development.Therefore,more than one centuries,compensation problem is always the hot problem which economic academe and managerial academe co...
