下载后可任意编辑HBKT 薪酬管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑薪 酬 管 理 制 度第 一 章 总 则第 一 条 目 的 一 、 有 效 激 励 员 工 ， 提 高 工 作 业 绩 。二 、 挖 掘 员 工 潜 力 ， 帮 助 员 工 成 长 。三 、 促 使 效 益 提 高 ， 改 进 员 工 生 活 。四 、 增 强 企 业 活 力 ， 做 大 做 强 企 业 。第 二 条 原 则1 、 公 平 性 ： 保 证 员 工 贡 献 与 收 入 相 统 一 ，实 现 效 率 与 公 平 相 统 一 。2 、 差 异 化 管 理 ： 贡 献 大 小 决 定 收 入 高 低 。3 、 激 励 性 原 则 ： 经 过 绩 效 考 评 ， 调 节 收 入高 低 。 伴 随 效 益 提 高 ， 工 资 梯 级 增 长 。第 三 条 组 织 机 构 图见 附 图 : 河 北 空 调 工 程 安 装 有 限 公 司 组 织 机22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑构 图第 四 条 适 用 范 围全 体 员 工第 二 章 薪 酬 管 理第 五 条 公 司 提 供 在 行 业 内 具 有 竞 争 力 的薪 酬 ， 提 供 一 个 好 的 环 境 和 成 长 机 会 , 以 “ 实 现人 生 价 值 、 享 受 工 作 乐 趣 、 追 求 事 业 成 功 ” 为人 才 观 ， 以 推 行 “ 激 情 工 作 ， 欢 乐 生 活 ” 为 文 化观 。第 六 条 公 司 实 行 薪 酬 总 额 控 制 原 则 ， 薪酬 总 额 是 在 公 司 完 成 年 度 经 营 计 划 和 目 标 的 基础 人 力 成 本 总 和 ， 也 是 公 司 年 度 人 力 成 本 控 制的 标 准 ， 超 额 完 成 公 司 年 度 目 标 ， 公 司 将 以 分32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑红 的 形 式 在 下 年 度 2 月 份 报 总 经 理 审 核 、 董 事长 批 准 后 ， 按 相 应 比 例 发 放 给 员 工 。第 七 条 薪 酬 总 额 由 所 有 员 工 的 薪 酬 、 保险 福 利 、 津 贴 、 总 经 理 基 金 、 预 留 薪 酬 五 部 分构 成 。第 八 条 公 司 薪 酬 构 成 ：1 、 薪 酬 =工 资 +奖 金 +福 利 +提 成2 、 工 资 =岗 位...
