下载后可任意编辑 XX 公司---员工激励制度第一章总则第一条目的 为充分调动公司全体员工的工作积极性、 制造性, 发挥每一位员工的智慧和才能, 塑造高效率、 高绩效、 高目标的优秀团队, 建设适应公司进展需要的优秀人力资源队伍, 提高公司可持续进展的核心竞争力, 加强员工与公司领导之间的沟通, 特制定本制度。第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工第二章激励措施第三条每日进行一次 5 到 10 分钟的广播操 公司将推行每日下午上班前进行一次 5 到 10 分钟的广播操, 全员能够跟着音乐节拍进行, 前期会在各部门选择一些人员共同学习, 以后作为领操人员, 我们希望以此方式活跃一下工作氛围。第四条 ”月度优秀员工奖”和”月度进步员工奖”1、月度优秀员工奖: 各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、 工作态度、 出勤率、 月度绩效考核结果等推举/评选 1 至多名月度表现优异的员工, 作为部门月度优秀员工2、月度进步员工奖: 各部门每个月可推举/评选几名本月度进步很快的员工作为部门月度进步员工, 主要从工作业绩、 工作技能、 工作态度等各方面的进步综合考虑 人力资源部将提供”月度优秀员工”和”月度进下载后可任意编辑步员工”的范例表格给各部门, 各部门请在每个月的 5 号前, 提交候选名单表格给人力资源部, 人力资源部将集中在每月的 8 日对上月各部门的”优秀员工和进步员工”进行表彰, 我们将给每人赠送一个小的礼品并照相, 然后在公告栏进行张贴表彰。第四条月度员工生日祝福、 生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买 公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕, 并派发由董事长签名的生日祝福贺卡, 公司的广播系统安装好后, 部门员工之间能够相互送出祝福。第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会 与员工之间的有效沟通, 倾听员工的心声, 公司将在每个月最后一个星期的星期五的下午, 召集各部门的员工代表和人力资源部、 总经理、 董事长进行一次座谈沟通, 谈谈工作, 谈谈公司现状, 谈谈公司未来的进展, 谈谈大家各自的想法等第六条从工作环境中体会到乐趣和成就感 每月人力资源部征求各部门员工意见, 以”创新”主题, 组织一次文化沙龙, 员工之间相互沟通, 各抒己见, 探讨想法, 大家能够提前准备好需要讨论的课件。我们希望经过此种方式, 让我们的员工发挥自己的主动性、 发挥自己的聪慧才智, 增强同事之间的情感沟通, 在学习中得到欢...
