下载后可任意编辑 《人力资源管理》练习参考答案 一、 名词1． 人力资源: 是指劳动生产过程中, 能够直接投入的体力、 智力、 心力总和及其形成的基础素养, 包括知识、 技能、 经验、 品性与态度等身心素养。2． 人力资本: 是指经过资本投资形成的, 凝聚于劳动者身上的知识、 技能、 品性和健康等。3． 人本管理: 是指在人类社会任何有组织的活动中, 从人性出发来分析问题, 以人性为中心, 按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。4． 人力资源成本: 是一个组织为了实现自己的组织目标, 制造最佳经济和社会效益, 而获得、 开发、 使用、 保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。5． 职务: 是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。6． 职务说明书: 是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。7． 工作评价: 又称职务评价, 即依据工作分析的结果, 根据一定标准, 对职务的性质、 强度、 责任、 复杂性及所需资格条件等因素的程度差异, 进行综合评估的活动。8． 招聘: 是"招募"与"聘用"的总称, 意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。9． 培训: 就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必须的相关知识、 技能、 价值观念、 行为法律规范的过程, 是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培育和训练。10.薪酬制度: 也称工资制度, 是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、 标准和方法。11.社会保障制度: 是指社会成员因年老、 疾病、 失业、 生育、 死亡、 灾害等原因而遇到生活困难时, 从国家、 社会获得一定的经济帮助的社会制度。12．劳动合同: 就是员工与组织确立劳动关系、 明确双方权力和义务的协议, 是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。二、 选择题1.A2.C3.B4.A5.B6.A7.D8.A9.B10.B11.B12.B13.C14.A15.C16.C17.B18.A19.B20.D21.D22.B23.D24.A25.A26.AB27.A28.C29.C30.C31.A32.B33.B34.A35.B36.B37.A38.C39.B40.A41.A42.B43.C44.A45.A46.B47.B48.A49.A50.C51.B52.A53.B54.C55.A56.C57.A58.D59.C60.A61.B62.A63.A64.B65.B66.B67.D68.A三、 简答题1． 如何积极开发人力资源? 要理解人力资源开发的涵义, 应关注到: 人力资源开发是组织和个人进展的过程, 其重点是提高人的能力, 核心是开发人的潜能。因此人力资源开发是一个系统工程, 它贯穿人力资源进展过程的始终...
