下载后可任意编辑上海招警考试申论时评公务员离职 上海招警考试申论时评：公务员离职 上海事业单位面试备考资料，上海事业单位考试面试历年真题登录上海华图官网查看。 人民观点：公务员离职是正当权利近期，不时传出有国家机关或地方官员跳槽。社会主义市场经济体制机制更加完善的当下，跳槽本不稀奇，个人选择也无可厚非。而人们关怀的，是有的曾经在关键岗位供职的人士，她们跳槽，是否会对国家利益、公共利益带来损失?是否会因为某些“藕断丝连”的关系造成不正当竞争? 正当权利与“神仙下凡” 全国政协委员、中国人事科学院原院长吴江强调：“公务员的离职首先是公务员法给予公务员的正当权利。” “当前公务员的离职应当视为正常现象。”吴江认为，从历史上看每逢经济政策利好、改革力度加大的时期，公务员群体的离职数量就会出现上升。当前公务员中离职现象主要集中于青年群体，这与前一阶段盲目“公务员热”现象之后的消化、调整有关。现在的年轻人更注重个人价值的实现，加之政府打破壁垒、挤压灰色空间的改革成效又开始显现，“公务员”这三个字不再具备太多身份和特别的优势，进而正在回归为正常的社会职业选择。 然而，在普通公务员之外，掌握一定决策权力的领导干部的跳槽往往较为敏感，而这主要与人们对“期权腐败”和利用影响力参加腐败的疑虑有关。 “期权腐败”，就是领导干部在位时以权谋私，留待退休或离职后以各种形式兑现“回报”，因有人将其类比于商业上的“期权交易”而得名。与之相关联的，中国刑法也同时有“利用影响力受贿罪”的相关规定，假如离职的国家工作人员利用其原职权或者地位形成的便利条件，来影响其原来的同事、下属等其它国家工作人员为请托人谋取不正当利益，同样构成犯罪。“在日本，这种现象被称作‘神仙下凡’。”吴江说，“神仙下凡还是神仙，不坐在神坛上不意味着不能左右神坛。” 如何区分人才的正常流动和官员潜在的利益交换?如何完善相关法规政策，从而避开无序和损失?正在成为一个亟须面正确现实问题，也是法治政府建设必须加以重视的课题。 从业限制“不会过期” 从 起施行的公务员法对辞职辞退有专章予以规定，特别是在“法律责任”一章中特别规定了公务员离职后的从业限制。公务员法第 102 条规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其它公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其它营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接...
