关于员工调查问卷的分析报告VIP专享

关于员工调查问卷的分析报告 总经理部领导： 综合办公室在6 月1 2 日下发了《员工调查问卷》8 6 份（员工总计1 1 0 人，除去休假、出差、在外培训的人员和总经理部成员除外，全部发放到位），并用了一周的时间完成了回收，共计回收问卷6 6 份，回收率为 7 7 %。 在问卷整理的过程中，我们发现除了少数问卷存在信息不全，遗漏问题之外，基本上都是有效问卷，通过问卷中其他信息的逻辑推断，基本上补充大部分遗漏的问题和信息。在整体回收情况良好的前提下，我们对问卷进行分析，并推断反映出来的问题和员工的行为、心理倾向，为项目部的各项政策提供理性的依据。 一、员工总体情况分析 根据问卷调查的三个指标，员工结构为： 1 、年龄结构 a b c d 合计 25 以内 26-30 31-40 41 以上 45 13 3 5 66 68.2% 19.7% 4.5% 7.6% 100.0% 2 、薪酬结构 a b c d e 合计 1999 以内 2000-2499 2500-2999 3000-4999 4000 以上 16 27 12 6 5 66 24.2% 40.9% 18.2% 9.1% 7.6% 100.0% 3 、二三公司工作年限结构 a b c d 合计 1 年以内 2-5 年 6-10 年 10 年以上 43 16 3 4 66 65.2% 24.2% 4.5% 6.1% 100.0% 三个表是可识别的三个相关指标，也就是年龄结构、薪酬水平和在二三公司工作年限三个指标是正相关的。在下面的分析中，我们对问卷的某些问题与其中的一个指标作相关性分析即可。 从表中可以看 出，样 本（由 于不是所 有的员工都提交 了问卷，我们暂 时以样本代 表项目部全部员工）年龄结构年轻 化 非 常 明 显 ，3 0 岁 以下的，占 到了8 7 .9 %；进入 公司5 年以内的占 到了8 9 .4 %。因 此 可以判 断出解 决 这 部分员工的问题就是解决项目部的主要问题，这些员工身上存在的矛盾是项目部整体工作的主要矛盾。 二、问题总体状况 问卷总共设置了 1 个半封闭半开放问题，2 个排序问题，3 个完全开放问题，15 个完全封闭问题。共计 21 个问题。分别涉及薪酬福利；个性需要；个人发展；工作情况；信息沟通；团队建设；管理水平和其他八个方面。 三、薪酬福利 1 、答案汇总 题 1 ：是否满意目前的薪酬水平。 A 满意 B 一般 C 不满意 D 说不好 合计 3 22 41 0 66 题 2 ：如果对目前薪酬不满意，您认为以您目前的能力、素质，在您目前工资的基础上增加多少才能满足要求。（4 人未作答） 20% 3...