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关于2011年对村(社区)和部门实行工作业绩综合考核的意见VIP免费

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中共**镇委员会**镇人民政府关于2011年对村(社区)和部门实行工作业绩综合考核的意见为加强村(社区)及各单位的管理,强化工作落实,完善激励机制,提高工作效率,推进强镇建设,全面完成年度工作目标任务,经研究决定,特制定2011年村(社区)和部门工作业绩综合考核意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真贯彻党的十七届四中、五中全会和省、市、县相关会议精神,按照“四镇战略”的总体要求,以“三个建设年”“四帮四促”活动为抓手,以考核促管理、促改革、促发展,形成开拓创新、求真务实、创先争优的生动局面,努力实现全镇经济社会更好更快发展、跻身省级经济强镇行列。二、考核对象与分类考核对象为全镇各村(社区)、镇属各单位和县直管单位,(其中社区为一类;城郊四村为二类;其余村为三类)。三、考核内容针对不同类别确定相应的考核内容。(一)村(社区):主要考核思想方面(服从领导、大局意识、团结协作、执行率),党风廉政建设(违法违规、学习制度、干部管理),中心工作(含应急处突、维稳到岗到位及履职情况)。一类社区着重考核社区建设、城镇建设、安全文明卫生小区创建及流动人口管理服务;二类村着重考核流动人口管理服务、有关项目建设;三类村着重考核试点工作。考核项目及计分方法具体见附件1。(二)镇属各单位:主要考核本部门本职工作,思想方面(服从领导、大局意识、团结协作、执行率),各项包保工作完成情况,党风廉政建设(违法违规、学习制度、干部管理),中心工1作(含应急处突、维稳到岗到位及履职情况)。考核项目及计分方法具体见附件2。(三)县直管单位:主要考核单位围绕镇中心工作服务情况、年度重点工作的组织实施情况,党委、政府交办的工作落实情况和民主评议等。考核项目及计分方法具体见附件3四、考核方法考核以日常考核和专项考核相结合,采用督导考核、平时考核、领导考核、自查自评等形式进行,年底由镇党委、政府进行综合评定(其中镇属各单位包保工作由村和社区评议,按满意度比例记分;县直管单位采取服务对象、两代表一委员及党委领导综合评议按比例记分)。(一)督导考核。按照镇各项工作相关规定,对村(社区)及单位开展督导工作,并将督导考评结果纳入镇的年度考核。(二)平时考核。根据工作业绩综合考核的相关细则,利用各块工作的平时工作通报进行考核,并建立通报台账以便年终汇总。(三)领导考核。镇领导班子成员根据平时检查指导工作及其他途径了解掌握的情况,在年底对被考核对象进行综合评价。(四)自查自评。年底,被考核对象要认真梳理总结年度工作,并对照相应的考核细则进行自查自评,然后按规定程序和时间将自评表和工作业绩申报材料报镇党政办。(五)综合评分。根据督导考核、平时通报情况,年底结合评议得分和自查自评及业绩申报汇总评分。五、成绩评定(一)依据考核对象的性质、规模,采用分类考核、百分制计分的办法进行。村(社区)计分办法为:各类别重点工作考核得分+思想方面(服从领导、大局意识、团结协作、执行率)得分+党风廉政建设(违法违规、学习制度、干部管理、参会情况)+中心工作(含应急处突、维稳到岗到位及履职情况)得分+临时交办工作得分+加分扣分=总分;镇属各单位计分办法为:思想方面(服从领导、大局意识、团结协作、执行率)得分+各项包保工作完成情况得分+党风廉政建设(违法违规、学习制度、干部管理)得分+中心工作(含应急处突、维稳到岗到位及履职情况)得分+业务工作得分=加分扣分=总分;2县直管单位计分办法为:围绕镇中心工作服务情况得分+年度重点工作组织实施得分+党委政府交办工作落实情况得分+党委政府民主评议综合评分=总分。六、分值及结果运用(一)村(社区)、镇属各单位的工作业绩综合考核成绩按类别得分排序,根据得分高低确定为一等奖、二等奖和三等奖三个档次各一名,奖金按3000元,2500元,2000元标准发放;两个公安派出所和两个工商所分别设第一名和第二名,公安派出所奖金按3万和2.5万标准发放,工商所奖金按1万和0.8万元标准发放,工作业绩好的可另行奖励。国土、中学、卫生院...

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