青安岗活动开展如何见实效专题培训课件VIP免费

青年安全监督岗“青安岗”全称为“青年安全监督岗”，其是共青团组织领导的青年安监队伍。它是广大青年在共青团组织的带领下，以安全生产为中心，采取各种形式，在企业的安全生产中开展适合青年特点、发挥监督职能、具有安全特性等独立活动的青年组织。•随着企业的发展，设备的更新，人员的引进，青工队伍日益扩大，成为企业生产经营的重要群体，“青安岗”作为青年安全工作一个载体，是企业青年工作一块至关重要的阵地，如何把“青安岗”活动打造成企业青年工作的品牌活动值得我们思考。一、“青安岗”的现状及存在的问题•现状：在公司团委号召下，各部门积极响应，结合自身情况，把“青安岗”活动作为抓好青工安全工作的主要手段，提出了不少好的建议，并应用到实际中，取得了实效，但在“青安岗”工作中还存在着不少问题制约着青工安全工作的发展。问题：（一）管理机制需创新，责任、权力、利益相互脱节，缺乏有效的激励体制。（二）做表面文章，与实际的安全生产中心工作结合不紧。（三）缺少专业人员参与，基础不牢，“青安岗”开展的活动深度不够。（四）“青安岗”岗员安全能力和作用有待进一步提高。二、把“青安岗”打造成活动精品的一些想法。（一）定制，给“青安岗”以权利保障“青安岗”要准确自身定位，要在“服务于安全生产”下功夫。强化“青安岗”的执行力，更好的发挥模范带头和监督作用。同时完善《青安岗责任状》、明确规定“青安岗”奖罚制度等规章制度，让青安岗做事有章可询。（二）创新，注“青安岗”新鲜血液坚持与时俱进，开拓创新，转变工作思路，形成以制度为基础，以事故防范为目标，以青工安全为主体，以强化宣传教育、提高青工素质为保障，以遏制安全事故的发生为重点的管理机制，为“青安岗”注入新鲜血液。为了提高安全教育的成效，就要在安全教育的形式和内容上要推陈出新，使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，广大员工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识，逐步形成“讲安全、会安全”的氛围。（三）严行，显“青安岗”监督力度“青安岗”管理是一项长期的工作，不能忽冷忽热，不能有一时一刻的松懈，要常检查，出通报，抓整改，不走过场，搞形式。“青安岗”岗员不能缩手缩脚，欺上瞒下，弄虚作假，要敢抓敢管，敢于碰硬，敢于纠正，不搞平衡和稀泥，对于“三违”现象出现一起处理一起，把安全隐患消灭在萌芽中。（四）深教，体“青安岗”示范作用有的职工讲：“现在的干部只会抓‘三违’，干群关系就象“猫鼠”关系一样，你抓我躲，你躲我抓”。职工因此产生距离感。那么怎么让“三违”行为成为过街老鼠，人人喊打？“青安岗”就要结合自身的条件，制定出有特色有效果的教育方法，把“安全第一”的思想渗透到青工的意识并折射到行动上。（1）经常性安全教育。充分利用班前会、专题会等各种形式对青工进行安全思想教育，达到会上讲安全，会后说安全，群体讲，单个谈，做到时时刻刻警钟长鸣。采取的方法有：一是系统灌输。经常利用各种宣传手段，宣传公司安全生产方针，规章制度和安全生产知识，营造氛围，增强学安全、讲安全、保安全的积极性。二是专题讨论。针对近期出现的安全情况，组织青安岗进行安全讨论。三是谈心走访。针对部分安全思想意识淡薄的青工，利用同一个班组的“青安岗”岗员与他们谈心交友，晓之以情，动之以理，谈违章给企业、家庭造成的危害，帮他们树立按章操作，规范作业意识。（2）形象化安全教育。在对青工进行安全思想教育的过程中，不仅使广大青工在直观上有感受，而且在理性上也要有认识，采取的方法是：一是现身说教：就是让“工伤”人员亲身谈违章时的鲁莽，造成事故后的痛苦，教育青工克服怕麻烦、图省事的侥幸心理，严格按章作业。二是树立典型。树立“青安岗”安全示范监督典型，让他们谈体会，谈看法，引导青工自觉坚持安全生产。三是现场演练，多组织一些切合实际的现场安全演练，让青工置身其中，亲身体验。比如：开展消防现场演练，急救演练等。（3）科学化安全教育。开展安全思想教育中突出的效果好的活动。一是开展“岗员身边无事故”活动。组织青工参加活动，在团员青年中...