下载后可任意编辑东莞化工厂公司入职及上岗培训通用方案12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑22024 年 5 月 29 日东莞田氏化工厂有限公司文件编号HR/S/002版 本V
0拟制部门人力资源部生效日期 /09/01文件类别标 准页 码共 16 页,第 1 页入职及上岗培训通用方案编制核 签 批 准下载后可任意编辑柯文伯汤 滨田庆先東 莞 田 氏 化 工 廠 有 限 公 司Dongguan TinsChemical Corporation Ltd
入职、上岗培训通用方案目 录一、 指导思想(培训目的)二、 培训程序三、 培训内容(课程表、内容清单、上岗培训具体流程)四、 培训反馈与评估考核(入职培训质量评估表、新晋人员教育成果检测表(一、二、三))五、 培训教材六、 相关部门/人员的职责七、 入职、上岗培训项目实施方案八、 附表:、42024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑一、 指导思想(培训目的)◆ 降低新晋人员流失率,增强公司人员稳定程度,降低人力成本;◆ 展现正确、清楚的岗位职责,及公司对新晋人员个人的期望;◆ 减少员工的焦虑和诉怨,塑造良好的雇主品牌,使其更愉快地专心投入工作;◆ 培育新人解决问题的能力,向其提供寻求帮助的方法,使其更快地适应工作,以减少失误,节约时间;◆ 加强内部知识,特别是特别知识与技能的传承与管理◆ 增强田氏企业文化感染力,进一步将田氏企业文化精神落到实处,使新入职者自然融入其中,产生强烈的归属感
二、 培训程序入职、上岗培训整体通用流程 安全考试,合格 检讨、反馈 52024 年 5 月 29 日入职培训( 人力资源、安全培训 )不合格 , 辞退部 门 上 岗 培训反馈与考核( 一 )试用期满考核(含试用期满考试)反馈与考核( 二 )反馈与考核( 三 )人力资源每月座谈下载后可任意编辑入职培训安排及其流程普通员工/职员入职
