下载后可任意编辑丝网制造有限公司企管部工作手册模板1下载后可任意编辑文件编号: HXSW/QG-01-A安平县红星丝网制造有限公司企管部工作手册编制: 编写组审核: 张汉卿批准: 韩锋日期: .06.05 6 月 5 日发布 6 月 8 日实施发放号: 企管部组织结构图2下载后可任意编辑企管部职责a) 负责协助管理者代表编制公司一体化管理手册( 包括程序文件) , 并组织实施。b) 负责一体化管理体系中内部审核与管理评审过程中的组织3企管部部长人力专员行政专员安全环境专员网络管理员司机下载后可任意编辑工作。c) 负责该公司一体化管理体系中管理文件、 记录的归口管理。d) 负责人力资源的归口管理。e) 负责公司数据分析和质量管理过程纠正、 预防措施的组织实施。f) 负责与环境、 职业健康安全有关的法律法规的猎取、 传递。g) 负责环境、 职业健康安全知识的培训实施。h) 负责环境、 职业健康安全管理体系的策划活动, 以及合规性评价。i) 负责组织实施公司重要环境因素、 重大危险源的识别与管理。j) 负责环境、 职业健康安全活动的监测, 对环境、 职业健康安全运行过程发现的不符合提出整改, 并进行跟踪验证。k) 负责公司应急准备与响应的控制, 并组织实施。j) 负责本部门环境因素的控制及危险源的控制管理工作, 实现本部门的目标、 指标。企管部岗位说明书职务概况职务名称人力专员所属部门企管部直接上级企管部经理工作职a)依据公司的年度经营目标及经营计划, 拟定公司年度人力资源规划目4下载后可任意编辑责标。b)根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划, 拟定并实施部门的年度、 月度、 周工作计划, 每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给企管部经理。c)主导全公司”目标管理”绩效考核的推行, 与财务部及各相关职能部门完成对各部门、 各岗位、 各员工的工作业绩量化考核; 督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与”目标管理”绩效考核有关的年、 季、 月度报表, 发现问题及时向企管部经理汇报。d)参加公司重大决策事项的讨论。 e)依据公司的经营目标及经营计划, 主导设置企业组织机构, 进行全公司各岗位的定岗、 定员、 定编, 进行职位分析与岗位描述, 明确各岗位权、 责、 利及任职资格要求。f)建立并执行公司的薪资、 福利制度。 g)依公司经营进展战略的人力需求, 开发短、 中、 长期人力资源, 合理调配公司的人力资源。 h)建立法律规范化的招聘系统, ...
