下载后可任意编辑中央机关公开遴选公务员考情分析及备考指导中央机关 公开遴选公务员考情分析及备考指导 -05-22 17:49:50 来源：中公教育 点击：552 加入收藏电邮给朋友打印文章写信给编辑 5 月 16 日，中组部、人社部和国家公务员局发布《 中央机关公开遴选公务员公告》，中央政法委、国家发改委、国家粮食局、外交部、科技部、文化部、海关总署、工商总局等 27 个部委机关拿出 84 个职位从基层遴选公务员，启动中央机关公开遴选公务员试点
如何准确把握考试特点，如何有效备考，成为广阔考生关注的焦点
下面，中公教育专家就这两个问题进行分析，以飨广阔考生
一、两大新特点 中央机关遴选公务员考试较去年考试所体现出两个新特点：（一）加大遴选力度，职位层次和遴选规模较去年扩大了很多首先，职位层次比较高，职位名称基本是相关处室的副处级领导职位和主任科员职位
其次，遴选规模明显增大，今年共有 27 家中央机关计划遴选 84 人，包括副处级领导职位和主任科员职位，比去年的 11 个部门 30 个职位要明显增加
下载后可任意编辑（二）严格遵循“干什么，考什么”的原则，创新考试形式，强调职位匹配性笔试环节对不同职位的考生采纳不同试卷：副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A 类)，主任科员职位考案例分析一科(B 类)，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表示能力等综合素养
面试实行结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素养、业务水平及其它综合能力
同时，各遴选部门还可根据需要增加职位业务水平测试
笔试分卷考试，面试多种形式并举并增加职位业务水平测试的举措，都旨在测查职位匹配性，突显“干什么，考什么”的选拔原则
二、备考策略针对 中央机关公开遴选公务员考试特点，中公教育专家为考生提出如下备考建议：下载后可任意编辑1
以中组部 修订的
