下载后可任意编辑中学教育基金会人事管理制度中学教育基金会人事管理制度一、总则为法律规范中学教育基金会的人事管理工作，提高人事工作的服务质量，明确人事工作的职责和义务，制定本制度。二、人事管理机构中学教育基金会人事管理工作由人事部门负责。三、人事管理的基本要求1. 维护基金会的利益，发挥人力资源的优势，提高基金会整体业绩水平；2. 审慎招聘人员，选用最适合基金会的人才，重视人才培育和管理，使基金会人才队伍结构合理，稳定安全；3. 严格执行人事管理方案，确保人事管理制度得到贯彻执行；4. 坚持公平、公正、公开的原则，为人员进行公正评价，遵循合理的评价标准，建立健全的评价激励机制，营造比学赶带、互相促进的工作氛围。四、招聘1. 招聘岗位应当明确职责、岗位要求、招聘数量、薪资待遇等信息。2. 招聘应当严格根据规定程序、程序和程序开展，招聘程序应当公开透明。下载后可任意编辑3. 招聘面试过程中应当遵循公正、公平、公开的原则，应当尽可能增加面试人员数量，保证招聘面试的客观性和科学性。五、考核1. 对职员的考核应当根据职责、岗位要求、绩效考核、职业素养和潜力这几个方面进行考核。2. 职员考核的结果应当是公开透明的，职员有权知道考核的结果，并且能够提出异议。3. 职员考核结果应当是综合评价的结果，应当尽可能客观而公正。六、人事调动1. 人事调动应当遵循规定程序，应当公开、透明，且应当与职员本人协商。2. 相关部门应当考虑到职员的意愿合理安排人事调动；3. 因工作需要调动职员时，应当为职员提供必要的便利和配合。七、奖惩1. 基金会应当建立健全的奖励体系，凡是对基金会做出杰出贡献的人员应当得到嘉奖和表彰。2. 基金会应当建立健全的惩戒制度，不得有超越法定权限范围的处分行为。3. 处分决定应当公开，且受处分的职员有权提出异议。八、保密人事管理工作应当严格保密，尤其是与职员个人利益相关的信息，不得随意泄露。下载后可任意编辑九、附则本制度由中学教育基金会人事部门负责解释，如有需要，可以随着工作的需要和环境的变化，适时进行修改、完善及补充。
