下载后可任意编辑中级经济师人力资源专业真题及详解 A3直接打印版下载后可任意编辑 《人力资源管理》考试真题 一、单项选择题(共 60 题，每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意) 1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。 A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D．自我实现是人类的基本需要 2. 有心理学讨论表明，出众经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。 A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高 3. 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 A．效价 B．动机 C．期望 D．工具 4. 关于质量监督小组的陈述，错误的是（ ）。 A．一般由 8 到 10 位员工及 1 名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议 B．主要讨论质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施 C．小组对提出的各种建议具有自主决定权 D．小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力 5. 根据目标-路径理论，假如下属的工作是结构化的，能够带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 A ． 指 导 式 领 导 B．支持型领导 C ． 参 加 式 领 导 D．成就导向式领导 6. 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。 A．魅力型领导是指自信而且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化 7. 讨论表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是（ ）。 A ． 人 力 资 源 活 动 B．传统的管理 C．社交活动 D．日常沟通 8. 组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（ ）。 A．集权度 B．复杂性 C ． 法 律 规 范 性 D．层次性 9. 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（ ）。 A ． 法 律 规 范 化 程 度 B．专业化程度 C...
