中级经济师人力资源教材习题及答案唐山海德VIP专享

下载后可任意编辑中级经济师人力资源教材习题及答案唐山海德下载后可任意编辑第一章单项选择题1.下列关于需要的概念，正确的是（ ）。A.指对生存所需的食物、水、空气的物质需要B.指对归属、爱等的社会需要C.旨当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，以及对归属、爱等的社会需要 D.指为猎取生活物质和精神安慰所实行的努力意愿2.奥尔德佛提出 ERG 理论认为人有三种核心需要，即（）。A.关系需要、生存需要和成长需要B.生存需要、成长需要和安全需要C.生理需要、安全需要和成长需要D.生存需要、关系需要和尊严需要3.亚当斯的公平理论中的横向比较是（）。A.员工把自己在同一组织的工作和待遇与过去比较B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较C.员工将自己的工作和酬劳与本组织中的其它人或其它下载后可任意编辑组织的人员进行比较D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较4.认为行为结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素的理论是（）。A.期望理论 B.强化理论 C.双因素理论 D.公平理论5.质量监督小组是一种常见的（ ）。A.目标管理模式 B.绩效薪金模式 C.参加管理模式 D.任务管理模式6.经过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是（）。A.需要层次理论 B.ERG 理论 C.三重需要理论 D.期望理论多项选择题1.马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括（）。A.生理需要和安全需要 B. 归 属 和 爱的需要C.尊重的需要和自我实现的需要 D. 成 长 需 要 下载后可任意编辑E.关系需要2.根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。A.成就感 B.别人的认可C.工资 D. 工 作 本 身 E.责任和晋升3.公平理论认为，当员工经过比较感到不公平常，她（她）会实行（）的方式恢复公平感。A.改变参照对象 B.改变对比者的投入或产出C.改变对投入或产出的知觉 D.改变自己的投入或产出 E.辞职4.正确描述斯坎伦计划的是（）。A.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法B.整合了参加管理和绩效薪金制两种概念C. 组织应结合为一体，不可分崩离析D. 效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享E.员工是有能力而且同意贡献出她们的想法和建议的下载后可任意编辑第二章单项选择题1.（）指的是一种影响群体、影响她人以达成组织目标的能力。A.控制B.指挥 C.领导 D. 组织2.根据伯恩斯的改变型领导理论，（）属于交易型领导的牲。A.魅力B.放任 C.智...