下载后可任意编辑乡镇农村干部考核管理办法12024 年 4 月 19 日JZ 乡村干部考核管理办法（草案） 第一章 总 则 第一条 为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，促进农村改革、进展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》等政策法规，结合我乡实际，特制定本办法。 第二条 本办法中的村干部，是指享受任职补贴的村党支部书记，村民委员会主任、副主任、村妇代会主任或计划生育干部。 第三条 根据分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委负责监督考核管理，。第二章 管理考核下载后可任意编辑 第四条 各村级组织实行村干部定期集中办公制度。正常工作日，各村要保证有一人到岗办公，节假日要安排专人值班。村干部因病因事不能正常工作超过两天的，村支部书记、村委会主任要向乡主要领导书面请假，其它村干部要向村支部书记书面请假，返回后要及时销假。村干部考勤情况，要作为年终考核的重要依据。第五条 乡党委、政府要根据全乡总体工作部署，结合各村实际，有针对性地提出工作目标任务，并与之签订目标考核责任书，实行目标责任制考核管理。 第六条 乡党委要强化对村干部工作的考核管理。村干部考核分为平常工作考核和年终目标责任制考核两个部分。平常考核由乡党委根据村干部日常考勤、交办任务完成情况和平常工作表现，以百分制进行量化打分。目标责任制考核由乡党委在每年年末派32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑出考核组，实行到各村召开由全体党员、驻村各级人大代表、村民小组长、村民代表等参加的大会（到会人员必须达到应到会人员总数的 2/3）对村级班子工作目标任务落实情况进行民主评议，以及对比责任制考核细则实地考核的办法进行。民主评议实行村级班子大会述职、与会人员口头评议、发放书面测评表集中测评的办法进行。书面测评重点考察村干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面的综合表现，综合评价“优秀”者计 1 分，“称职”计 0.8 分，“基本称职”计 0.6 分。具体计算方式为：民主评议得分＝（优秀票数×1 十称职票数 ×0.8 十基本称职票数×0.6）／总票数× 100。 第七条 由乡党委负责在每年年底按平常考核占 10%，民主评议占 30％，责任制考核占 60％的比例，对各村“两委”班子及成员进行考核评分，在此基础上，按考核得分确定出考核等次。考核得分以百分制计算，90 分及以上...
