下载后可任意编辑人事管理制度范本12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人事机构管理制度为加强弘润气体有限公司(以下简称”公司”)员工队伍建设, 增强员工素养, 提高公司人力资源管理水平, 特制定本人事管理制度。第一章总则第一条 公司人事管理的主管部门为企管部, 对上向主管经营的副总经理负责, 对下由人力资源主管负责日常事务。公司的部门设置、 人员编制、 企管部经理的任免、 去留及晋级由总经理负责; 公司总经理、 副总经理、 总经理助理的任免、 去留事项由董事会负责。第二条 企管部有关人事管理的职责如下: (1) 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规, 结合本公司情况, 制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。(2) 根据各部门的人力需求计划, 负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。(3) 负责拟订和修改公司的人事、 劳资、 培训等方面的政策及规章制度, 经批准后, 负责监督执行。(4) 负责拟订员工岗位薪酬制度。(5) 负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案, 并组织实施。(6) 根据公司员工实际状况和企业进展的需要, 制定并实施公司的人员培训计划。(7) 负责组织员工的各种岗位培训。(8) 负责公司员工的社会保障工作。(9) 负责员工辞退及内部调配, 代表公司处理劳动纠纷。22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑(10) 负责办理员工劳动合同的签订、 续订、 入职和离退职等人事手续。第三条 本制度除另有规定外, 适用于公司全体员工。第四条 本制度中所涉及的”员工”, 是指在公司工作的所有在职人员, 包括正式职工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体, 享受本制度中所规定的各种福利待遇; 短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、 离退休人员以及少数特聘人员, 其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后, 若同意继续受聘, 经公司同意后可与公司续签聘用合同。第五条 正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同, 本人事制度能够作为劳动合同的附件, 法律规范员工和公司双方的行为。第二章聘用第六条 公司聘用的原则是: ”任人唯贤, 择优录用; 竞争上岗, 岗上竞争”。第七条 聘用各级员工应综合考虑思想、 学识、 品德、 能力、 经验、 体格等, 以适合于所任职务或工作为考察原则, 但有特别需要时不在此限。第八条 总经理、 副总经理及总经理助理的聘任由董事会负责向社会公开招聘。具体方式由董事会制定、 执行。各...
