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人事管理岗位说明书

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下载后可任意编辑人事管理岗位说明书12024 年 6 月 23 日人事管理职位说明书职位编码: 职位标识 : 职位名称: 人事管理所属单位: 部 门: 人力资源部所属职类职种: 工作地点: 职位设立日期: 职位目的 : 制订相关人力资源管理的规章制度, 制订并落实人力资源调配和招聘计划, 合理配置人力资源。工作关系 : 直接上级: 人力资源部经理同 僚: 教育培训管理 薪酬福利管理 保险福利管理直接下属: 主要职责: 重要性应负职责衡量标准1制度拟订。根据省公司的要求, 拟订人事管理等相关制度, 并及时修订和完善。制度合理2人事调配。根据公司的实际情况, 根据用人部门的需求, 进行合理的人事调配工作。配置合理3招聘。制订招聘计划及招聘工作的实施。程序法律规范4考核工作。根据省公司的有关部署, 结合本公司的实际情况制定相应的考核文件, 并组织实施。与制度的符合性5劳动合同。与新员工签订劳动合同, 订立劳动合同; 手续完备6人力资源管理系统的信息管理工作。将最新的员工信息资料输入到人力资源管理系统中。数据准确分析合理7文书起草工作。有人事、 机构调整时, 经总经理办公会议讨论决定后, 根据会议精神起草相应的文件。及时得当下载后可任意编辑任职要求: ( 列出此职位最低需要的基本要求、 任职资格和素养等。) 适应年龄25 岁以上适应性别男女√所需学历高中所需职称√初级适应专业人力资源专业中专(职高)中级√大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素质要求亲和力 书面表示能力 逻辑思维能力所需培训( 列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目) 岗前培训在岗培训职位依据: ( 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、 规章制度、 部门职责、 业务流程等, 应包括文件签发日期、 签发部门、 签发文号和文件名。) 32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑编制 : ( 本职位说明书编写信息。) 编写: 批准: 审核: 编制日期: 42024 年 6 月 23 日

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