下载后可任意编辑人事管理系统12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑人事管理系统(中介公司) 一．可行性讨论报告1．引言1.1 编写目的人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，法律规范化的必要条件。人事管理系统能够应用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标：1．支持企业实现法律规范化管理。2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。3.支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。可行性讨论的目的是是为了对问题进行讨论，在最短时间内22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑确定问题是否可解。经过对此项目进行调查讨论，初拟系统实验报告，对软件开发将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排。明确开发风险及其所带来的经济效益。本报告经审查后，交组长审查。根据人事系统的业务分类、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位的组织结构、相关部门的业务范围，业务逻辑结构，业务操作规程，业务样本，业务数据规格，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项的名称、数据类型、数据规格。以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。 本软件需求说明书全面、概括性地描述了人事管理系统所要完成的工作，使软件开发人员和用户对本系统中的业务流程及功能达成共识。经过本需求说明书能够全面了解人事管理系统所要完成的任务和所能达到的功能。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑预期读者：项目开发者、投资者、领导，以及参加实施本项目的工作者。2．可行性讨论的前提2.1 要求开发软件的基本要求，如a. 功能： 员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。完善的人事档案管理支持员工照片、人员增加、调动，支持工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理以及本公司员工的聘用、试用、报到、保证、42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤情况的管理。b. 输出： 员工基本信息清单、工作经历清单、考勤信息清单、调动信息清单。c. 输入： 家庭地址、联系方式、家庭成员情况、曾经在何时何地任过何职、某年某月某日...
