下载后可任意编辑人事管理规章制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑第一章 总 则第一条: 为使本人事作业法律规范化、 制度化和统一化, 使公司员工的管理有章可循, 提高工作效率和员工责任感、 归属感, 特制定本制度。第二条: 适用范围。 一、 本公司员工的管理, 除遵照国家和地方有关法令外, 都应依据本制度办理。 二、 本制度所称员工, 系指本公司聘用的全体从业人员。 三、 本公司如有临时性、 短期性、 季节性或特定性工作, 可聘用临时员工, 临时员工的管理依照合同或其它相规定, 或参照本规定办理。 四、 关于试用、 实习人员, 新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章 录 用第三条: 本公司各部门如因工作需要, 必须增加人员时, 应先依据人员甄选流程提出申请, 经相关负责人批准后, 由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条: 本公司员工的甄选, 以学识、 能力、 品德、 体格及适合工作所需要条件为准。采纳考核和面试两种, 依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条: 新进人员经考核或面试合格和审查批准后, 由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期一个月, 期满合格后, 方得正式录用; 但成绩优秀者, 可适当缩短其试用时间。第六条: 试用人员报到时, 应向人事部送交以下证件: 一、 毕业证书原件及复印件。 二、 技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、 身份证原件及复印件。 四、 一寸半身免冠照片二张。五、 保证书(有价证件,只有会计或司机、 出纳需)第七条: 凡有下列情形者, 不得录用。 一、 剥夺政治权利尚未恢复者。22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑 二、 被判有期徒刑或被通缉, 尚未结案者。 三、 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、 贪污、 拖欠公款, 有记录在案者。 五、 患有精神病或传染病者。 六、 因品行恶劣, 曾被政府行政机关惩处者。 七、 体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、 其它经本公司认定不适合者。第八条: 员工如系临时性、 短期性、 季节性或特定性工作, 视情况与本公司签订”定期工作协议书”, 双方共同遵守。第九条: 试用人员如因品行不良, 工作欠佳或无故旷职者, 可随时停止试用, 予以辞退。第十条: 员工录用分派工作后, 应立即赴所分配的地方工作, 不得无故拖延推诿。第三章 工作守则第十一条: 员工应遵守本公司一切规章、 通告及公告。第十二条: ...
