下载后可任意编辑人力资源主管的岗位职责 HR 猫猫12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑人力资源主管的岗位职责人力资源管理的职能 当今的人力资源管理问题是巨大的，而且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战，从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。 人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作，人力资源管理的职能如下图： 人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的，它们是紧密联系的。人力资源的各级管理者必须意识到，在某一方面的决策将会影响到其它方面。因此，人力资源主管更应系统地全面地看待这些职能，处理好与之相关的工作，尽管它们可能在实际当中的表述并不一致。 随着企业进展的日益复杂，人力资源管理的职能也变得更为复22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑杂，而且更为重要。人力资源管理的基本目标不变，可是完成人力资源管理目标采纳的方法常常是变化的。以下为各种规模企业中的人力资源管理职能。 人力资源的规划 员工的招聘与录用 员工的辞退与处分 员工的职业培训 员工的绩效考核 员工的激励 人力资源的开发 32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 人力资源讨论 (法律规范企业人力资源管理制度，设计企业人事结构)小企业很少有一个正式的人力资源管理部门和人力资源管理专家，如图 1 所示。相反地，是其它经理在处理人事问题。她们工作的中心一般是雇用和培训有能力的员工。 人力资源管理职能 经理/业主 销售 生产 财务 图 1 小型企业人力资源管理的职能 实际中，人力资源管理职能的某些方面，在小企业比大企业中更为有意义。例如，如某一个小企业的业主雇用第一个也是惟42024 年 4 月 19 日员工劳动关系管理下载后可任意编辑一的专职销售人员，而这个销售人员正好疏远企业的消费者，则该企业可能就会失败。在一个大企业中，这样的错误仅具有较小的破坏性。随着企业规模扩大，则需求有一个独立的职能部门协调处理人力资源工作。在一个较大的企业中，所选择的从事这项工作的人会被期望处理大量人事事务，如图 2 所示。对一个中型企业来说，就没有这样专业化。可用一名秘书来处理信件，而人力资源经理实际上就是整个部门。 总 经 理 销售经理 生产经理 财务经理 人事经理 图 2 中型企业中人力资源管理、人力资源主管的职能52024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑对一个企业来说，当人力资源管理的职能过多时，在人力资源管理经理下面就...
