下载后可任意编辑人力资源分析指标体系12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑目 录一人力资本能力 51 人员数量指标51
1 期初人数51
2 期末人数51
3 统计期平均人数52 员工人数流动指标52
1 人力资源流动率52
2 净人力资源流动率 62
3 人力资源离职率62
4 非自愿性的员工离职率 62
5 自愿性员工离职率 72
6 人力资源新进率72
7 知识型员工离职率 72
8 内部变动率722024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3
人力资源结构指标73
1 人员岗位分布73
2 人员受教育情况分析指标83
3 人员年龄、工龄分析指标93
4 人员职称与技术等级结构分布指标10二 人力资源运作能力 101 招聘指标 101
1 招聘成本评估指标 101
2 录用人员评估指标 111
3 招聘渠道分布121
4 填补岗位空缺时间 132 培训指标132
1 培训人员数量指标 132
2 培训费用指标142
3 培训效果指标1532024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3 绩效管理指标 163
1 绩效工资的比例163
2 员工绩效考核结果分布 164 薪酬指标164
1 外部薪酬指标164
2 内部薪酬指标175 劳动关系指标 195
1 劳动合同签订比例 195
2 员工投诉比例195
3 解决争端的平均时间195
4 职工社会保险参保率19三、人力资源效率指标191 全员劳动生产率202 人均销售收入 203 人均净利润2042024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑4 万元工资销售收入205 万元工资净利润20一人力资本能力1 人员数量指标【定义】是指反映报告期内人员总量的指标
1 期初人数【定义】是指报告期最初一天企业实有人数，属时点指标
如月、季、年初人数
【收集渠道】人力资源部员工信息表1
2 期末人数【定义】是指报告期
