下载后可任意编辑人力资源分析指标体系12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑目 录一人力资本能力 51 人员数量指标51.1 期初人数51.2 期末人数51.3 统计期平均人数52 员工人数流动指标52.1 人力资源流动率52.2 净人力资源流动率 62.3 人力资源离职率62.4 非自愿性的员工离职率 62.5 自愿性员工离职率 72.6 人力资源新进率72.7 知识型员工离职率 72.8 内部变动率722024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3.人力资源结构指标73.1 人员岗位分布73.2 人员受教育情况分析指标83.3 人员年龄、工龄分析指标93.4 人员职称与技术等级结构分布指标10二 人力资源运作能力 101 招聘指标 101.1 招聘成本评估指标 101.2 录用人员评估指标 111.3 招聘渠道分布121.4 填补岗位空缺时间 132 培训指标132.1 培训人员数量指标 132.2 培训费用指标142.3 培训效果指标1532024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3 绩效管理指标 163.1 绩效工资的比例163.2 员工绩效考核结果分布 164 薪酬指标164.1 外部薪酬指标164.2 内部薪酬指标175 劳动关系指标 195.1 劳动合同签订比例 195.2 员工投诉比例195.3 解决争端的平均时间195.4 职工社会保险参保率19三、人力资源效率指标191 全员劳动生产率202 人均销售收入 203 人均净利润2042024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑4 万元工资销售收入205 万元工资净利润20一人力资本能力1 人员数量指标【定义】是指反映报告期内人员总量的指标。1.1 期初人数【定义】是指报告期最初一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年初人数。【收集渠道】人力资源部员工信息表1.2 期末人数【定义】是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数。【收集渠道】人力资源部员工信息表1.3 统计期平均人数【定义】是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。【公式】52024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑月平均人数= 报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数 或：=（月初人数+月末人数）÷2季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12 或：=（年内各季平均人数之和）÷4【收集渠道】人力资源部员工信息表2 员工人数流动指标【定义】是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。【收集渠道】人力资源部员工信息表2.1 人力资源流动率【定义】是指报告期内企业流动人数（包...
