下载后可任意编辑人力资源制度与流程12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑 人力资源管理主要模块一、 人力资源规划二、 员工招聘与配置三、 培训与开发四、 薪酬福利管理五、 绩效管理六、 劳动关系管理 一、 人力资源规划人力资源规划包括五个方面: ① 战略规划; ② 组织规划; ③ 制度规划; ④ 人员规划; ⑤ 费用规划1、 战略规划: 是根据企业总体进展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键计划。2、组织规划 加拿大路琪妃尔企业集团之--------广州路琪妃尔企业管理有限公司组织架构22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑 3、 制度规划 : 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。 详见《员工手册》。4、 人员规划: 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。5、 费用规划 : 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资32024 年 6 月 23 日中国公司董事长 中国区董事副总裁生产供应中心 总经理总经办中心 运营中心企划中心生产部招商部品管部采购部物控部售后部培训部客服部设计部广告部策划部人力部行政部财务部研发部直营部加拿大路琪妃尔集团总部下载后可任意编辑源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制。 二、 员工招聘与配置( 一) 、 招聘流程 各部门 人力资源部 总经理否是 不符合 三、 培训与开发42024 年 6 月 23 日部 门 填 写 用 人计划表人力资源部门整理用人计划表 需 要 公司内部调动审 批组织相关初试方式及形式根据初试方式组织人力资源部初试 放弃推举到用人部门复试部 门 领 导复试总经理复试部门负责人以上 复试合格审 批进入员工入职流程下载后可任意编辑（一）培训需求计划流程 培训中心 人力资源部 各部门 是否是是52024 年 6 月 23 日下发关于编制下一年度培训需求计 通知 培训课程清单 职业进展计划 年度经营目标 部门业务进展计划培训需求计划表 部门经理审批培训管理员收集汇总培训需 培训部经理结合 年 度 培 训 费用 预 算 , 审 核与部门经理再沟通确定为培训需求填列价格后重新下发总监审批 规 划 流程编制培训课程实施计划 培训经理审批 公布培训计划 复...
