下载后可任意编辑人力资源制度范12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑关于印发《浙江 XX 集团 XXXX 有限公司人力资源管理办法》的通知各部门、 各分子公司: 新的《中华人民共和国劳动合同法》于 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议经过, 将于 1 月 1 日正式实施。公司根据新劳动合同法对《浙江 XX 集团 XXXX 有限公司人力资源管理制度实施细则实行办法》( 浙 XX[ ]65 号) 重新修订, 现将修订后的《浙江 XX 集团 XXXX 有限公司人力资源管理办法》印发给你们, 请遵照执行。在实际操作过程中如遇到相关问题请及时与公司综合管理部联系。附件: 《浙江 XX 集团 XXXX 有限公司人力资源管理办法》 附件: 22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑浙江 XX 集团 XXXX 有限公司人力资源管理办法目 录第一节总则第二节人事管理第三节培训管理第四节考勤管理第五节奖惩制度第六节薪酬制度第七节福利制度第八节员工考核第九节附则第十节人力资源表格浙江 XX 集团 XXXX 有限公司人力资源管理办法第一节 总 则一、 目的 为科学管理、 合理使用公司的人力资源, 明确人事管理权限32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑及人事管理程序, 维护员工和企业双方的合法权益, 根据国家有关法律法规和浙江 XX 集团有关规章制度的内容精神, 制定本制度。二、 原则公司的人才理念: 不惟学历重能力, 不惟资历重业绩。公司的用人原则: 公开招聘, 公平竞争, 任人唯贤, 人尽其才。公司的人力资源管理的原则是: 法律规范管理, 集中管理, 分类管理。综合管理部( 子公司为行政部) 负责人力资源政策的制订、 实施和管理工作, 对各分子公司人力资源管理工作实行指导和监督的同时, 接受集团人事部对公司综合管理部/行政部资源管理工作的监督、 管理和指导。三、 适用对象1、 公司本部所有员工( 除公司经营班子成员、 财务主管由XX 集团统一管理外) 2、 XX 公司的所有员工。3、 新成立的子公司。4、 尚未建立完整人力资源制度的其它子公司。5、 已有完整人力资源制度的子公司, 需在总部备案存档, 并接受总部监督。四、 人员类别1、 高级管理人员: 公司经营班子成员、 财务主管。2、 中层员工: 公司职能部门、 业务部门负责人( 含经理助理) , 子公司经营班子成员、 财务主管, 分公司经理助理以上人员。3、 骨干员工: 在自己的岗位上能独挡一面的管...
