人力资源各部门管理制度汇总VIP专享

下载后可任意编辑人力资源各部门管理制度汇总12024 年 6 月 23 日xxxxxxxxxx管理制度( 依据 GB/T50430: 编制) 编 号:版 本: A/01主 编: XXX 审 核: XXX 批 准: XXX 本方案于 01 月 01 日发布, 于 2 02 月 01 日开始实施。下载后可任意编辑目 录1 质量目标管理制度 32 文件管理制度 53 记录管理制度 124 人力资源管理制度 155 绩效考核制度 196 施工机具管理制度 21 7 工程项目投标及工程承包合同管理制度 268 建筑材料、 构配件和设备管理制度 309 分包管理制度 33 10 工程项目施工质量管理制度 3711 施工质量检查制度 4512 试验、 检测管理制度 4713 质量问题处理制度 5014 质量事故责任追究制度 5332024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑15 质量管理自查与评价制度 5516 质量信息管理和质量管理改进制度 57 42024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑质量目标管理制度编号: HZTH/SJ10-011 目的为确保明确的质量管理和工程质量达到相应的水平2 适用范围本制度适用于公司及下属各部门的质量目标管理3 参考文件 工程建设施工企业质量管理法律规范 GB/T 50430- 4 权责4.1 人事部负责公司质量目标的策划、 修订和监督管理。4.2 各部门负责本部门质量目标的策划、 修订和监督管理。4.3 总经理负责批准公司质量目标及部门质量目标, 并发布实施。5 内容5.1 策划规定5.1.1 质量目标根据建立的质量方针策划, 其内容与质量方针保持一致, 是经过努力能够达到的质量管理目的。5.1.2 质量目标包括满足产品要求所需的内容, 即反映出企业对产品要求的具体追求目标, 有了这样的目标才能不断增进顾客满意。另外还包括质量方针框架中规定的其它应有内容。5.1.3 公司的质量目标必须在相关职能和各层次机构中分解展开, 与质量相关的各部门应根据公司总目标进行分解, 转化为本部门具体的质量目标, 传达到有关执行人员, 使质量目标在相关职能和各层次机构中具体落实, 增加质量目标的可操作性和可评审性。5.1.4 质量目标还必须是能够测量的, 特别在作业层次上质量目标尽可能量化, 这也是使企业的质量目标具体落实的另一个重要要求。5.2 实施规定5.2.1 每年各部门负责人制定的本部门质量目标叫人事部汇总后报总经理批准后实施。但质量目标需与施工企业的经营管理方针相适应, 体现工程项目的”质量、 交期进度和成本”的质量管理宗旨和方向, 如: 1)遵守国...