下载后可任意编辑人力资源开发与管理制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人 力 资 源 开 发 与 管 理 制 度第 一 章 总 则第 一 条 为 使 本 公 司 员 工 的 管 理 有 章可 循 , 依 据 制 度 约 束 人 、 激 励 人 , 最 大限 度 地 调 动 职 工 的 积 极 性 , 创 立 企 业 一流 团 队 , 增 强 企 业 的 核 心 竞 争 力 , 特 制定 本 制 度 。第 二 条 本 制 度 依 据 昆 百 大 集 团 公 司法 人 治 理 结 构 和 国 家 有 关 劳 动 法 规 制 定 。第 三 条 本 制 度 所 称 员 工 , 系 指 与 本公 司 建 立 劳 动 合 同 关 系 的 全 体 员 工 。第 四 条 本 公 司 各 级 员 工 , 均 应 遵 守本 制 度 中 的 各 项 规 定 。第 二 章人 力 资 源 部 职 能 与 岗 位 设 置第 一 节人 力 资 源 部 的 职 能第 五 条 人 力 资 源 规 划根 据 公 司 经 营 进 展 计 划 , 对 人 力 资 源的 现 状 与 需 求 进 行 分 析 评 估 , 预 测 公 司人 力 资 源 需 求 , 并 进 行 积 极 稳 妥 的 人 力资 源 规 划 。第 六 条 岗 位 设 计 与 评 估根 据 公 司 的 业 务 流 程 进 行 岗 位 设 计, 并 对 所 设 计 的 岗 位 进 行 素 养 要 求 、 业 务22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑要 求 、 技 能 要 求 、 质 量 要 求 及 工 作 量测 定 等 必 要 的 岗 位 评 估 , 合 理 地 设 置 工作 岗 位 , 确 保 公 司 所 设 置 的 每 一 个 工 作岗 位 , 都 能 为 公 司 获 利 ( 经 营 ) 提 供 直接 服 务 。第 七 条 考 核 与 上 岗根 据 岗 位 评 估 设 置 工 作 岗 位 , 制 定 科学 有 效 的 量 化 考 核 指 标 体 系 , 依 据 考 核指 标 全 面 实 施 员 工 的 动 态 管 理 , 奖 勤 罚懒 , 优 胜 劣 汰 。 经 过 考 核 决 定 员 工 岗 位的 变 动 和 职 位 的 升 降 。第 八 条 薪 酬 制 度 与 工 资 管 理根 据 岗 位 要 求 和 企 业 的 经 营 状 况 , 并结 ...
