下载后可任意编辑人力资源管理师二级第五章课后习题答案最新版下载后可任意编辑 人力资源管理师二级课后习题第五章 薪酬管理一、简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容：【薪酬的概念】薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物酬劳的总和。包括 工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的酬劳。薪酬 有不同的表现形式，如精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非 货币的；内在的与外在的等等。【薪酬的功能】薪酬对企业的功能 对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能： （1）增值功能。 （2）控制企业成本。 （3）改进经营绩效。 （4）塑造企业文化。 （5）支持企业变革。 （6）配置功能。（7）导向功能【薪酬管理的概念】薪酬管理是在组织进展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。【薪酬管理的内容】薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理（或被称为薪酬成本管理循环）是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环。（1）工资总额管理：工资总额的计划与控制，工资总额调整的计划与控制（2）员工薪酬水平的控制（3）企业薪酬制度设计与完善（4）日常薪酬管理工作二、简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容【市场薪酬调查的概念】薪酬调查是指企业采纳科学的方法，经过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程【市场薪酬调查的重要性】1、为企业调整员工的薪酬水平提供依据下载后可任意编辑2、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 3、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 4、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【薪酬市场调查的基本程序和主要方法】1．确定调查目的：整体薪酬水平的调整 薪酬差距的调整 薪酬晋升政策的调整 具体岗位薪酬水平的调整 2．确定调查范围 （1）确定调查的企业，包括： 同行业中同类型的其它企业，其它行业有相似相近工作岗位的企业，与本企业企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业，在经营、信誉、酬劳水平和工作环境均合乎一般标准的企业（2） 确定调查的岗位 （3）确定需要调查的薪酬信息，包括：与员工基...
