人力资源管理系统概要设计方案说明书

下载后可任意编辑人力资源管理系统概要设计方案说明书12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑目录1 引言 31.1 编写目的 31.2 背景 31.3 定义 31.4 参考资料 32 总体设计 32.1 需求规定 32.2 运行环境 42.3 基本设计概论和处理流程 52.4 结构 32.5 功能需求与程序的关系 42.6 人工处理的过程 52.7 尚未解决的问题 522024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3 接口设计 63.1 用户接口 63.2 外部接口 63.3 内部接口 64 运行设计 64.1 运行模块组合 74.2 运行控制 74.3 运行时间 75 系统数据结构设计 66 系统出错处理设计 66.1 出错信息 76.2 补救措施 76.3 系统维护设计 732024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑1 引言1.1 编写目的人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力常常保持最优比例。企业采纳人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利益。1.2 背景42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑软件名称：人力资源管理系统工程开发者：黄张平 田宝地 胡先强<第三组）提出工程缘由：人力资源是一种特别的资源，它主要有不可代替性和可增值性的特点。人力资源已成为国家或企业获得竞争优势的途径或手段。1995 年 9 月，世界银行在“世界银行制定新的国家财宝计算法”中公布：确定一个国家或地区财宝的新方法即以自然资本、制造资本、人力资本、社会资本为核算依据，人力资本成为衡量一国财宝的主要指标。人力资源管理是现代企业管理的核心和进展方向，对经济起着决定性的作用， 但当前企业人力资源管理存在着一些问题。1.3 定义52024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素养。1.4 参考资料[1] 李剑。 人力资...