人力资源管理规章手册下

下载后可任意编辑人力资源管理规章手册下下载后可任意编辑目 录1． 保密协议书2． 担保书3． 感谢信4． 个人领用物品登记表5． 关于不再续签劳动合同的通知6． 加班申请表7． 奖励记录表8． 纠正记录表9． 劳动合同续签协10.劳动合同续签征旬表11.离(调)职移交表12.面试记录表13.内部招聘公告14.人力需求申请表15.人事资料表16._部_月份人员出勤表17._部_月份人员营运计划表18.推举记录表19.新进员工报道通知单20 新员工办理入职手续程序表21.用章申请表下载后可任意编辑22.档案表/借阅登记表23.员工调动审批表24.员工调动审批表25.员工离职确认数26.员工录用报到通知单27.员工请假单28.员工外(公)出审批单29．——月份用印明细表30．职薪异动表31．周工作计划安排表32．员工考核鉴定表33．职位分析表34．职务说明表35．普通职员考核表36．中层管理者考核表37．离职面谈表38．人力成本统计表39．员工出勤统计表下载后可任意编辑保密协议书甲方：（公司名称）乙方： （收聘人）鉴于乙方在甲方 部门担任 职务，甲乙双方本着平等、友好、合作的原则，达成如下协议。第一条乙方保证所提供之人事资料均真实可靠。第二条乙方应聘后愿接受甲方查核人事资料，如有虚报隐瞒真相，愿接受甲方处分及赔偿甲方各项损失，对于严重损害甲方利益（包括经济利益、名誉等）,甲方有权要求其赔偿并追究法律责任。第三条甲方保留对乙方人事资料真实性核实的权利，包括要求乙方提供原单位工作内容，工作表现等书面报告，亲临原单位实地访查等。第四条对于乙方阻碍、欺骗甲方查核的，甲方将以不诚实员工论，并有权辞退乙方，对于情结特别严重者甲方有权追究其法律责任。第五条乙方在甲方工作期间，不得泄漏本人工资、探听其他人工资及福利情况，如有违反者，甲方有权辞退乙方。第六条以上各项由甲乙双方协商订立，甲方对于乙方在甲方工作期间的表现，保留在乙方档案中作留档之需。第七条本协议对于试用期员工核正式员工同样有效，本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签署协议之日起生效，本协议解释权归甲方。甲方：（盖章） 乙方： （签字）年 月 日 年 月 日下载后可任意编辑担 保 书被担保人 （先生/小姐）于 年 月 日起应聘于 （ 单位） 部门，任 职务。本人自愿遵守公司所订一切规章制度、条例、接受公司指派之工作，并忠诚为公司服务。被担保人签名： 年 月 日 1． 担保人姓名（以身份证为准）： 2． 身份证号码： 3．...