下载后可任意编辑人力资源规划制度12024 年 6 月 23 日★ 机 密山 东 冬 映 红 股 份 公 司人 力 资 源 规 划 制 度北 大 纵 横 管 理 咨 询 公 司二 零 零 四 年 六 月下载后可任意编辑目 录第一章 总则............................................11.1 目的和依据.......................................11.2 适用范围.........................................11.3 基本原则.........................................11.4 工作责任.........................................21.5 人力资源规划程序.................................2第二章 人力资源需求预测................................32.1 基本规定.........................................32.2 现实人力资源需求预测.............................32.3 未来人力资源需求预测.............................42.4 未来人力资源流失预测.............................92.5 整体人力资源需求预测.............................9第三章 人力资源供给预测...............................103.1 基本规定........................................103.2 内部人力资源供给预测............................103.3 外部人力资源供给预测............................11第四章 人力资源净需求的确定...........................12第五章 人力资源规划方案的制定.........................12I2024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑第六章 附则...........................................15附录 1: 现实人力资源需求预测表........................16附录 2: 未来人力资源需求预测表........................17附录 3: 未来人力资源流失预测表........................18附件 4: 人力资源需求预测表............................19附录 5: 员工技能清单..................................20附录 6: 人员接替图....................................22附录 7: 人员变动矩阵表................................23附录 8: 人力资源净需求评估表..........................24附录 9: 人力资源净需求表( 按类别) ....................25II2024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑第 一 章 总 则1.1 目 的 和 依 据第一条 为 了 法 律 规 范 冬 映 红 股 份的 人 力 资 源 规 划 ...
