下载后可任意编辑人力资源管理系统软件需求说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑目录1 引言 .................................................. 3 1.1 编写目的 ......................................... 3 1.2 背景 ............................................. 3 1.3 定义 ............................................. 3 1.4 参考资料 ......................................... 3 2 任务概述 .............................................. 3 2.1 目标 .............................................32.2 用户的特点 .......................................42.3 假定和约束 ....................................... 53 需求规格 .............................................. 6 3.1 对功能的规定 ..................................... 6 3.2 对性能的规定 .....................................63.2..1 精度 ........................................63.2.2 时间特性要求 .................................63.2.3 灵活性 .......................................63.3 输入输出要求 ..................................... 6 3.4 数据管理能力要求 .................................63.5 故障处理要求 .....................................63.6 其它专门要求 .....................................64 运行环境规定 ..........................................64.1 设备 .............................................74.2 支持软件 .........................................74.3 接口 .............................................74.4 控制 .............................................722024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑1 引言1.1 编写目的人力资源管理就是运用现代化的科学方法, 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配, 使人力、 物力常常保持最优比例。企业采纳人力资源管理系统最主要的原因是, 期望借由人力资源管理系统, 将人力资源运用到最佳经济效益, 人力资本的重要性甚至超越土地、 厂房、 设备与资金。除此之外, 人是知识的载体, 为了有效运用知识, 将知识发挥最大的效用, 便需要妥善的人力资源管理, 才能够发挥人力资源的最佳效用, 合理规划整个公司的运营模式, 获得更好...
