下载后可任意编辑人才网站策划运营方案12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人才网站策划运营方案中国网民行为: 人才网 网络收入5#对网站有一定的了解,可是还是不深化
从网络收入来看(网络收入,代表企业会员的多少与认可程度)卓博人才网 一年 1
5 亿51job 一年 1
3 亿(报纸不算在里面,是网络收入)英才 一年 1
0 亿智联 一年 0
3 亿(猎头不算在里面,是网络收入,猎头是0
5 亿)腾讯科技: 您看到一些比较有特色的小型网站吗
或者您准备收她们吗
甄荣辉: 有一些人脉网, 她们做的是 OK 的
把人脉网的概念用在招聘里面, 在美国也有一些做得比较好的, 比如 NK, 她们也22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑是做得比较好的, 可是像在中国很多人一起去做, 可是很难看见有谁做得比较突出的, 我们比较困惑的是两个事情, 一个事情是第一, 因为你没做得好, 这一块就没有增长起来, 这一块还没有给客户接受一个好的招聘渠道, 客户不太接受, 我觉得她们还是在运营上面没有特别好, 在过去几年, 中国所谓的风险投资基金太多了, 谁都拿到钱, 很多时候拿到钱很快的就烧掉, 她们没有很好的去经营, 我觉得这个模式应该是有机会的, 我也不明白她们也不是没钱, 为什么做不起来, 因为她做起来的话, 仿佛你说我们是绝对有兴趣看她们合并的机会, 也有人做, 也有钱, 可是没有感觉做起来, 我也搞不清楚什么原因
中国招聘职位成本不足美国的 1% 腾讯科技: 您觉得和国外的招聘网站对比的话, 咱们现在做的话还有哪些不完善的地方, 另外国内来做这个招聘, 有哪些地方已经比国外要更先进或者更有特色一些呢
甄荣辉: 这个里面最大的局限海是价格, 我觉得你说我能不能提供更好的服务
能不能投入更多的技术把产品做好或者是在功能上面不断地开发, 这个里面其实还是要回到一个
