下载后可任意编辑企业实施劳动合同法应注意的风险责任和对策下载后可任意编辑企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策 一、规章制度风险：企业建立规章制度的程序、内容不合法
责任：1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据
2、根据《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金
对策：1、规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序；2、对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除；3、公示方法：（1）员工手册发放（要有员工签领确认）；（2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；（3）劳动合同约定法；（4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；（5）传阅法（保留员工签名）；（6）入职登记表声明条款（保存有下载后可任意编辑员工签名的登记表）；（7）意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）
尽量避开如下公示方法：（1）网站公布；（2）电子邮件告知；（3）公告栏，宣传栏张贴
二、职工名册风险：企业未建立职工名册或者违反有关规定
责任：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下的罚款
对策：根据《劳动合同法》的精神，依据市劳动保障局《关于建立职工名册制度的通
