下载后可任意编辑企业管理规章制度12024 年 4 月 19 日公 司 管 理 制 度欢迎您到恩霖工作!为加强公司员工的管理,提高员工专业技术素养,培育出”纪律严明,素养优良,品行端正”的人员,根据国家有关规章制度,结合我司的实际情况,特制订本条例。一、作息时间1、工作时间为每周六天,星期天休息。2、上班时间为早 8:30—11:30 午 2:30—5:30(1 分)3、临时加班及法定节假日视本公司实际情况由公司临时进行安排。二、上班守则1、迟到、早退、旷工、无正当理由与公司失去联系、无故不接电话或关机停机。(1 分)2、上门服务未配带工作证牌,不服从调派或拒绝调派,接到业务任务拖沓推延、超出拟定时间到达无合理解释,未能详实填写业务单、未能及时上交业务单。(2 分)3、为公司和客户保守商业秘密。对客户交付的商业”图文资料”应妥善保管,不得遗失。由此引起的损失和争议由本人承担,公司概不负责。4、员工在工作时间内不接打私人电话、不准看书看报、不吸烟、严禁上网聊天、听歌、视频等娱乐活动。不与自己业务无关的人聊天、闲谈。与自己业务无关的事不过问。(1 分)5、不准私自离岗外出,如确有急事须向公司说明情况经准许后方可外出。(2 分)6、勤俭节约,爱护公司财物;耐心细致、准确高效、业务精练,清洁自己的工作岗位,保持良好工作环境。(1 分)下载后可任意编辑7、衣冠不整,精神懒散,言语粗鲁,行事莽撞,与客户发生争吵,因服务态度恶劣而遭投诉。(1 分)8、公司外部帐目由专人负责签收,员工在业务活动中,不得代收客户现金(5 分)三、请假制度1、如有正当理由,员工可提前一天提出申请,并出具书面请假条,经批准后方可请假,但一个月内请假天数不得超过二天。请长假需经公司特别批准,假期间的工资从月薪中扣除。2、如未经批准,员工擅自旷工,公司将给予其罚款直至开除之处罚。(5 分)四、辞职和辞退1、员工要求辞职,需提前一个月提交书面申请,经公司批准后,方可办理辞职手续。辞职手续包括:业务交接、资料交接、工资结算。工资在辞职后一个月方可领取。2、公司可在如下情况辞退员工:员工有重大过失;员工屡犯错误,屡教不改;员工不适应公司业务进展;公司业务萎缩,规模缩小;公司业务方向改变等。五、违规管理1、员工当月违规积分每超过 5 分罚款五十元,当月积分超过 30 分,即予辞退。2、凡发现员工有业务款未能及时上交或业务款自收自支、贪污业务款, 多报虚报车旅费、盗窃、泄露公司秘密、私拉客户等损害公司利益的行为,即予辞退并扣除工资...
