优秀员工评选标准和制度样本VIP专享

下载后可任意编辑优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、 提高员工工作的效率, 除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外, 每月评选一名月度优秀员工, 每年评选一名年度优秀员工, 加强员工的积极性和竞争意识。一、 月度优秀员工评比标准: 1、 当月出勤率为全勤。( 当月无迟到、 早退、 旷工; 请假时间总和不超过 8 小时。) 2、 当月考核需达到 90 分以上。( 考评明细见附表) 3、 对本职工作积极主动, 仔细热心, 成绩显著受到部门领导的一致好评。4、 对公司忠诚, 对同事团结, 对领导尊重, 对客人礼貌。5、 工作区域洁净洁净。6、 当月无惩处记录。二、 年度优秀员工评比标准: 1、 至少两次以上月度最佳员工。2、 保持积极的工作态度, 对公司有忠诚度及奉献精神。3、 全年无警告以上惩处。4、 对本职工作积极主动, 仔细热心, 成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。三、 奖励标准1、 每月被评为月度优秀员工嘉奖 100 元。2、 年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励 500 元。3、 优秀员工名单将予以公布。四、 评选流程月度优秀员工: 每月 25 号各部门所有员工投票选举, 选举出票数最高的前 5 名员工, 部门主管对这 5 名员工进行最终评选, 并交总经理审核。次月 1 号将最终评选的结果张贴通报表扬。下载后可任意编辑年度优秀员工: 由各部门负责人于每年年底 12 月 15 号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批, 经理对该员进行综合观察, 如符合公司年度优秀员工标准的, 由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。制定: 审核: 批准: 员工考核表姓名: 部门: 岗位: 考评日期: 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工 作态 度A．严格遵守工作制度, 有效利用工作时间。B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。C．无任何违纪现象, 并能主动要求她人遵守纪律, 出勤率 100%。D．以协作精神工作, 协助上级, 配合同事。工 作能 力A．正确理解工作内容, 制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取得联系, 使工作顺利进行。D．迅速、 适当地处理工作中的失败及临时追加任务。工 作效 率A．工作速度快, 不误工期。B．工作处理得当, 常常保持良好成绩。C．工作方法合理, 时间的使用十分有效。D．工作中没有半途而废, 不了了之和造成后遗症的...