保安员管理制度

下载后可任意编辑保安员管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 保 安 员 管 理 制 度1、保安员招录及聘用 1.1 招聘原则： 公司采纳多种渠道开展招聘活动，以“公平竞争、择优录用”为原则。公司鼓舞员工推举人才参加公司面试。 1.2 招聘程序： 公司根据业务进展需要制定招聘计划，由人事部根据各部门和公司实际要求，以简历筛选和集中面试的方式组织招聘活动。甄选合格，由管理部分派到各项目。被聘用者需根据公司规定办理入职手续和入职体检。体检不合格者，公司不予聘用。员工正式入职以后，公司会为每个员工建立一份档案，以记录员工的个人信息和在公司期间的工作表现。 1.3 录用报到 接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往的，应与 管理部取得联系，另行确定报到日期。 1.3 报到后，需要提供以下个人资料： 1.3.1 身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、士兵证等证件原件22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 1.3.2 户口本首页及本人页 1.3.3 提供公司指定医疗机构出具的近期体检报告 1.3.4 免冠彩色 1 寸近照 4 张 1.3.5 与原单位解除劳动关系的证明文件 1.3.6 由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明 1.3.7 公司要求提供的其它资料 1.4 签订合同 公司采纳劳动合同制。公司与每个员工签订劳动合同以明确双方的权利和义务关系。首期劳动合同中约定试用期，试用期为 2-6 个月，最长不超过六个月。劳动合同期满，合同即行终止。如双方同意续签的，双方应于合同期满前一个月提出并续签劳动合同。原则上，公司将努力与任何符合公司要求，表现一贯良好，具有工作热情，同意与公司共同进展的员工续签劳动合同。 1.5 试用期转正试用期满内，假如员工自觉能够独立胜任工作，需及时填写并向直接上级递交《转正申请表》，执行转正审批流程。期满转正系对员工能力的进一步认可，与薪酬调整无关。试用期内未完整提供公司要求的证明文件的，试用期满即自动解除劳动关系。 1.6 内部调动 32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 公司由于经营原因对员工进行同职位调动的，在不降低综合待遇的情况下，无合同特别约定的，员工应服从，员工拒不服从的，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同，双方不承担违约责任。2、保安员日常管理制度 2.1 生活管理制度 为了制造一个安全和谐的生活环境，确保大家能够以充沛的精力投入到本职工作中，制定日常管...