下载后可任意编辑”入司纪念日”员工关怀方案一、 关怀对象5 月”入司纪念日”员工合计 24 人, 其中满一年 12 人, 满两年 9 人, 满三年 3 人。二、 关怀模式: 三级关怀1、 高层关怀( CEO 亲笔信、 邮件、 短信或电话慰问) , 对其过往工作的评价, 肯定好的表现, 指出需加强改进的方面, 鼓舞再接再厉取得更加优异成绩, 感谢为公司做出的贡献。2、 员工关系部( 钉钉讨论群) 发公告, 呼吁全员恭贺, 鼓舞再接再厉取得更加优异成绩。3、 部门领导、 直接上司面谈或电话沟通对其过往工作的评价, 肯定好的表现, 指出需加强改进的方面, 鼓舞再接再厉取得更加优异成绩, 感谢为公司做出的贡献; 部门主管组织全体同事对司龄满年员工表示恭贺, 献上掌声、 拥抱或握手。注: 员工关系部在员工”入司纪念日”前一天给高层领导、 部门领导发去名单、 司龄情况, 温馨提示给予关怀。后续工作: 1、给”入司纪念日”员工申请工龄工资( 满一年以上, 每月申请30-100 元/月的工龄工资, 上限十年) ; 2、印制带有公司 LOGO 的明信片或纪念册, 请高层领导、 部门主下载后可任意编辑管、 同事写上祝福, 于员工”入司纪念日”送给员工; 3、若有经费预算, 给员工准备不同标准的纪念品; 4、组织”入司纪念日”座谈会或庆祝活动。下载后可任意编辑附: 1 、 CEO 亲笔信 亲爱的_______________: 还记的吗? 在_________年的今日, 您正式成为了公司的一员, 加入了蘑菇装修&我要装修网这个年轻而有活力的团队。今日是您进入公司满________周年的日子, 在表示祝贺的同时, 我也代表公司感谢您一年来对公司的付出与努力, 并期待您未来有更多的成长与进步! 在这样的一个日子里, 让我们一起来回望与总结, 能够在静下心来认真总结与规划: 一年来, 我在公司取得了什么样的成绩与进步? 一年来, 我在公司收获了什么? ? 一年来, 我在这里度过的 365 天是欢乐的吗? 一年后, 我又会成为一位什么样的员工? 一年后, 我将取得哪些长久的进步与进展? ……太多太多值的我们去思考与回顾。假如您有任何问题或需要沟通的, 我与公司几位老总的心扉欢迎您的到来, 我们乐于与您沟通分享所有的一切, 不但仅是工作内容。在这样的一个日子里, 我希望在我们在携手进步的同时, 您更多的学会自我的学习进展与进步。 期待未来更出众您! CEO 签名: 下载后可任意编辑2 、 不同工龄祝福短信 亲爱的_______: 祝贺...
